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人力资源管理串讲内容 第一讲 人力资源管理概论 第二讲 人力资源理论基础与特征分析 第三讲 中国人力资源管理现状分析 第四讲 人力资源管理的工作分析 第五讲 人力资源规划 第六讲 人力资源的开发 第七讲 人力资源管理 第八讲 人力资源管理的方法 第九讲 人力资源开发的必经之路 第十讲 跨文化的人力资源管理 第十一讲 案例分析 教学内容与考试重点 前言中需要掌握以下要点： 人力资源素质是发展的根本原因 人力资源决定了经济的增长 目前国际竞争力的考核指标 人力资源管理的重要性 人力资本的定义 综合各学者的观点，把人力资本作如下的定义：人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量。 这一定义综合了判定人力资本的三大标准：可投资性、增值性和依附性。 简单地说，人力资源是依附于人的身上，具有可投资性和增殖性的价值存量。 对人力资源管理模式的评价 人力资源管理模式的提出对改变了人类工作地的生活具有划时代意义 人力资源管理模式改变了人们对什么是管理的看法 改变了人们对企业劳动关系的性质、雇佣关系、管理者与被管理者关系的看法 改变了人们对工作的看法，工作是为了发展自己、满足自己的成就感和实现自己的价值 第二讲 人力资源理论基础与特征分析  的