专职行为规范考评表DOC.docVIP

某市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 部门：财务部 岗位：电费核算专职 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 年 月 至 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，当月完成工作量〈90%的3分栏工作量 正常情况下，90%的3分栏工作量〈=当月完成工作量〈100%的3分栏工作量 正常情况下，按时保质地完成以下工作： 及时了解电力局结算中心网上银行数据传送情况并核对导入财务系统数据是否一致 按时、按质完成对帐工作 完成电费核算工作 完成领导交办的其它任务 在3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以内的额外任务 在3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以上的额外任务 完成工作及时性 不能在规定时间内完成工作计划/职责范围内的任务，且严重延误下道工序造成不良后果 不能在规定时间内完成工作计划/职责范围内的任务，但未造成不良后果或影响下道工序 正常情况下，能及时完成工作量中要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况 在3分的基础上，能对本职工作及电费核算工作提出意见或建议,并被采纳 在4分的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导和上