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北京外国语大学网络教育学院 工商管理（论文） 人力资源管理模式研究 姓 名： 刘斌彬 学 号： 121119150815 专 业： 工商管理 指导老师： 论文提交日期： 2014年1月8日 目 录 第一章 绪论 1 1.1研究背景 1 1.1.1人力资源危机管理的兴起与发展 1 1.1.2人力资源危机管理的理论基础 2 1.2研究目的与意义 3 1.2.1研究目的 3 1.2.2研究意义 3 1.3研究内容与研究方法 4 1.3.1研究内容 4 1.3.2研究方法 4 第二章 理论综述 7 2.1国外研究现状 7 2.2国内研究现状 9 2.3相关概念及理论 11 2.3.1 企业危机理论 11 2.3.2企业危机管理理论 13 2.3.3企业人力资源管理理论 14 第三章 企业人力资源危机管理的现状及分析 17 3.1一般企业人力资源管理存在的危机 17 3.2国有企业人力资源管理存在的危机 19 3.2.1企业对人力资源的管理与开发的重要性认识不足 19 3.2.2用人制度有欠缺 20 3.2.3缺乏有效的员工培训 20 3.2.4激励手段无效 20 3.2.5绩效考核不科学 21 3.3民营企业人力资源管理存在的危机 21 3.3.1缺乏科学有效的管理体制 22 3.3.2缺乏吸引和留住优秀人才的资源和环境 22 3