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学 科 类： 1202 学 号： 120402010225 学校代码： 12795 密 级： 公开 2016届本科生学年论文 中铁武汉电气化集团有限公司 绩效考核实施办法的研究 院 系： 工商管理学院 专 业： 工商管理 姓 名： 王玲 指导教师： 上交日期： 二〇一五年 八 月 摘要 绩效考核是公司制度的重要内容和关键部分，对员工的激励制度是否恰当，直接关系到公司的经营效果，甚至公司长远的发展。在我国，员工的绩效已经成为国有大中型企业普遍存在的问题，如何做好对公司员工的激励，对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用，对推进国有企业改革和发展有着重要的意义，是深化国有企业改革必须解决的一个重大问题。从激励理论出发，通过对现实存在问题的对比分析，将理论与实际相结合，并对现阶段适用于我国国有公司员工的激励制度提出了一些建议。 建立有效的绩效考核激励约束，是深化中铁武汉电气化集团有限公司改革必须解决的一个重大问题。随着改革的深化，公司间的竞争逐步由工作层面的竞争发展到技术和管理层面的竞争，进而发展到人才层面的竞争。人才竞争的国际化愈演愈烈。对员工的激励与约束，既是人才竞争的客观要求，也是端正员工行为的重要手段。 为保证中铁武汉电气化集团有限公司新建海南西环铁路工程目标的顺利实现，加强对施工单位的过程管理，根据中国铁路总公司《关于印发铁路建设项目施工企业信用评价办法的通知》的有关规定，结合中铁武汉电气化集团有限公司海南西环项目部（以下简称“项目部”施工企业信用评价实施细则及相关管理办法，制定本办法。 【关键词】 激励， 绩效考核， 员工 Abstract Performance?appraisal?is?an?important?content?of?company?system?and?key?parts,?the?s-taff?incentive?system?whether?appropriate,?directly?related?to?the?companys?operating?results,?and?even?of?the?companys?long-term?development.?In?our?country,?and?the?pe-rformance?of?employees?has?become?a?universal?problem?of?state-owned?large?and?m-edium-sized?enterprises,?how?to?do?for?the?company?employees?incentive,?for?the?esta-blishment?of?modern?enterprise?system?and?the?improvement?of?state-owned?enterpris-e?benefit?will?play?an?important?role,?to?promote?state-owned?enterprise?reform?and?d-evelopment?is?of?great?significance,?is?to?deepen?the?reform?of?state-owned?enterprises?must?solve?a?major?problem.?On?the?incentive?theory,?through?the?contrastive?analysis?of?the?realistic?problems,?combining?theory?with?practice,?and?is?suitable?for?our?coun-try?state-owned?companies?at?present?stage?of?staff?incentivesystem,?puts?forward?some?Suggestions. Establish?an?effective?performance?evaluation?incentive?constraints,?is?deepening?the?reform?of?China?railway?electrification?in?wuhan?group?co.,?LTD?must?solve?a?major?problem.?With?the?deepening?of?reform,?the?competition?between?gr