在线学习发展系统项目推广方案要点.docVIP

XXXX有限公司 在线学习发展系统项目 推广方案 深圳市新为软件有限公司 2014-1 目 录 1 建设背景 1 1.1 培训现状 1 1.2 建设e-Learning的意义 2 1.3 应用价值 2 1.3.1 对企业的价值 3 1.3.2 对培训管理者的价值 3 1.3.3 对员工的价值 3 2 项目规划 4 2.1 e-Learning成熟度模型 4 2.2 目标规划 5 2.3 发展策略 5 3 学习规划 6 3.1 快速化学习 8 3.2 混合式学习 8 3.3 非正式学习 9 3.4 其它学习模式 9 4 应用推广 10 4.1 管理模式 10 4.2 岗位设置 10 4.3 管理制度 11 4.4 关联机构管理 11 4.5 推广策略 12 4.6 现阶段如何推广 13 建设背景 培训现状 目前，岗前培训考核和岗位专业技能资格考核，采用省会城市巡回式培训，但对于这种培训的方式，往往由于空间和时间的限制，只能采取发放纸质学习资料自主学习，短期集中培训等传统的形式。这就使得培训成本相对较高，学习内容的设置受到限制，培训效果也不明显，学习过程也不容易监控。在线培训系统将解决传统模式的很多问题，提供一套全新的、系统的培训和考核模式。数字化的培训资料具有信息量大，成本低，更新迅速等一系列优势；采用在线培训方式，不用东奔西走，上网就都能参与学习；原来对员工的集中基础培训的