招聘管理制度--最齐全_new要点.doc

XX有限公司招聘管理制度 文件标题 招聘管理制度 文件编号 YZL-1005 版本 A/0 制订部门 行政人事部 制订日期 2012-11-22 页次 1/7 第一章 总则第一条 为规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，加强员工队伍建设，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 试用范围2.1 本制度适用于公司所有内部岗位的招聘。第三条 原则公司按照“公开招聘”、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则，根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机制更加科学、合理。 第二章 招聘职责与权限第四条 公司人部的招聘职责公司人部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责和权限如下：4. 制定和完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。4. 负责公司人员招聘工作的组织与实施、 规范与控制。4.对公司各项招聘活动的效果进行评估。4. 提供各类招聘数据的统计与分析。4. 根据公司薪酬政策，与用人部门协商确定拟录人员的工资待遇，报批后执行。4. 跟踪、考察新招聘员工试用期转正、辞退等的处理意见。 版本 批准 审核 制订