中邮人寿河南员工素质登高_new要点.docVIP

中邮人寿河南分公司 魏长领 郑州大学公共管理学院副院长 教授 博士 中共中央组织部司局级干部培训《压力管理与幸福人生》课程负责人 国务院人力资源与社会保障部干部教育培训师资库培训专家 河南省委组织部地厅级、县处级干部教育培训特聘专家 郑州大学考试与人才测评研究中心首席专家 国家项目《国民素质提升中的道德信仰问题研究》（2013）负责人 一、中邮人寿（河南）员工素质登高工程的战略目标和意义 现代化企业的发展有赖于现代化、高素质的人才。高素质人才是现代企业决胜的关键要素。越来越多的企业把员工素质提升作为企业健康发展的战略性对策。员工素质登高工程可以快速有效地提升企业的竞争力和影响力，树立在行业中的服务新标杆和良好的企业形象。 （一）中邮人寿（河南）员工素质登高工程的战略目标 唤醒员工的感恩心与责任心，与企业共同健康成长。 提高员工忠诚度，增强团队的学习能力与沟通能力。 打破固有思维，激发员工潜能，构建一流精英团队。 激情点燃员工，让团队拥有超强的凝聚力与执行力。 提高领导层决策的针对性和影响力，提升领导魅力和感召力。 把中邮人寿（河南）打造成河南保险行业中示范性标杆企业。 打造中邮人寿一流企业文化，实现伟大历史使命和宏伟愿景。 塑造中邮人寿一流保险品牌，提升省内外的知名度和美誉度。 （二）中邮人寿（河南）员工素质登高工程的意义 1、提升员工道德素质，增强企业内聚力 引领员工培育良好的