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第九章 职业生涯管理 本章主要内容： 相关概念 职业生涯管理的特征 职业生涯管理的基本理论 影响职业选择的因素 职业生涯规划 职业生涯成功专题研究 一、相关概念 职业生涯：是指与工作或职业相关的整个人生历程。包括职业兴趣的培养、职业能力的获得、职业的选择、职业的调整，直到最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。 职业生涯管理：就是通过组织与个体的共同努力，使个体的职业生涯目标与组织发展目标相一致，使个体的发展与组织的发展相吻合，从而实现组织与个体共赢的一系列管理活动。 职业生涯管理主要包括两种： 一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工达到自我实现的一系列管理活动。 二是自我职业生涯管理，是指个体在职业生涯全程中的职业活动或职业经历，由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置等一系列变量构成。 二、职业生涯管理的特征 职业生涯管理是组织和员工确定的与职业生涯发展相关的一系列计划或活动； 职业生涯管理必须能满足组织和个体的双重需要； 职业生涯管理形式多样、涉及面广； 职业生涯管理是一种动态管理。 三、职业生涯管理的基本理论 职业选择理论 职业生涯阶段理论 职业选择理论 择业动机理论 职业性向理论 职业锚理论 择业动机理论 1964年，美国心理学家佛隆提出了期望理论