人力力资源从业的职业发展（PPT24页）.pptVIP

人力资源从业人员的职业发展 为什么选择HR作为职业？ HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 为什么选择 HR 作为职业 ？ HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展 HR在企业的使命和角色 HR 的素质培养 HR 人员的人格魅力 HR 的专业水准 HR 人员的知识构成 HR 人员的变革意识 HR从业人员的个人发展 作为分享服务的HR与HR专才 作为业务部门的HR与HR通才 HR从业的未来与挑战 不同HR位置的比较 成功的十七大原则： 前提：必须了解企业运作，了解战略目标，对企业 PRIORITY 变化敏感 Exp. MSIP driven by Din/Dwin or revenue 善于捕捉管理层的IDEA，将其变成实施计划， Exp. TEXIN HR是培养职业经理人的职业，职业经理人要求非常高的适应能力 桥梁的作用：上下、中外、员工之间 Exp. Gerald and mgrs. Diversity: 不仅是形式上，重要的是思想上的包容性，对expat, returnee. Change negative mindset among mgrs and employees Communication: regular staff meeting, site meeting, editions (HR Monthly) Case study: TI L