《劳动合同法》立法修改稿(草案)暨用工策略新调整(xueyuan)李丹.ppt

第一部分 各项法律的综合解读及综述 (一)相关法律 1. 《中华人民共和国劳动法》1995.1.1 2. 《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1 3. 《社会保险法》2011.7.1(2010.10.28)（2011年7月1日 实施） 4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008.5.1 5. 《中华人民共和国妇女权益保障法》2005.11.1 6.《中华人民共和国企业破产法》2007.6.1 7. 《中华人民共和国就业促进法》2008.1.1 8. 《中华人民共和国个人所得税法》2011.6.30(9月1日实施） 9. 《中华人民共和国未成年人保护法》2007.6.1 10.《中华人民共和国安全生产法》2002.11.1 …… (二)行政法规和地方法规 1. 《国务院关于职工工作时间的规定》 2. 《职工带薪年休假条例》 3. 《劳动合同实施法实施条例》 4. 《工资支付条例》…… 5. 《工伤保险条例》 6. 《女职工劳动保护规定》 7. 《残疾人就业条例》 8. 《XX省人口与计划生育条例》 9.《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日 …… …… (三)行政规章和地方政府规章 1、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《XX省地方劳动合同管理办法》 7、 …… (四)司法解释 1. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）2001-4-30 2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）2006-10-01 3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）2010-9-14 4. 《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41号)2009-7-6 5. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》发布单位 国务院发布文号 国务院令第535号发布日期 2008-09-18 …… 人力资源六大模块 劳动合同法及其相关法律能给会我们HR带来什么？ ◆ 招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但“请神易、送神难”，亲自招聘的员工正在给自己带来无尽的烦恼；最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险……？ ◆ 对劳动合同如何依法制定，才能令企业受益？如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务？…… ◆ 员工频频跳槽，引发大量劳动争议；由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实地摆在HR的面前；作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，将如何处理？变化？ ◆ 现行的员工手册在设计上是否合法、合理、科学？如何设计才能方便企业管理？ ◆ 企业绩效考核与薪酬设计是否存在法律风险？如何合理规避？ 相关法律出台能引发的八种风险 人力资源部门所承担的职能与相关法律 社会保险VS商业保险 商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担 赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。 其具有如下特征： – 商业保险的经营主体是商业保险公司。 – 商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。 – 商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。 – 商业保险的经营以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。 社会保险法的十大民生亮点 亮点一 社会保险法的十大亮点 ? 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴 费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者 城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度， 方便参保人员享受基本医疗保险待遇。