人力资源管理论文教程分析.doc

****发展有限公司人力资源管理研究 摘要 21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。本文从****科技发展有限公司人力资源管理的实际出发，对具体情况作了全面的分析，并提出了做好现代人力资源管理的意见。? 在****公司，人的主体性决定了人的问题是管理的首要与核心问题, 人力资源管理成为管理的核心职能。人力资源管理为实现组织发展目标提供人力资源保障，取决于人力资源管理的性质，决定了管理视野下的人必然被视为手段, 即人首先是作为人力资源拥有者而出现在管理者视野之中, 用什么人、如何用, 从根本上讲, 取决于组织实践对人力资源的需要。因此, 因事择人成为人力资源管理的首要与核心原则。与之相适应, 能力本位、人力资本思想成为指导现代人力资源管理实践的核心思想。人力资源建设是****“管理上水平”工作的重要组织保障，当前，企业正由传统的干部职工队伍建设逐渐进入更广泛意义上的人力资源管理。作为人力资源管理研究的热点，组织公民行为提倡通过在企业中开发员工公民行为，有效提升员工的工作责任感、团队合作精神和对企业的忠诚度，立足于组织公民行为的概念和维度，结合员工行为，分析企业组织公民行为现状，探讨应从招