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人力资源管理员岗位说明书 1 岗位职责 内容 提交部门 （人员） 业务处理时间（小时） 发生频率 （次/月） 月需时间（小时） 员工职称申报工作的组织、材料的审核 主管领导 人力资源部 收集各部门的用工需求，向部门主管提出单位年度用工计划，协助制订年度人力资源计划 主管领导 人力资源部 2 直接上级 3 岗位概述 负责管理或协助部门领导管理公司的计划编制、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作； 负责管理公司员工的辞职、解聘、劳动合同管理、新员工管理、待岗人员管理等工作，确保公司劳动用工制度的规范化，有效避免劳动争议的发生； 从各种渠道采集、核对、整理所需人力资源信息，建立健全各类信息库。在此基础上，进行分类处理，并根据各相关部门提交的各类信息及报表，进行信息的汇总分析，出台相应的各类统计报表（含定期或不定期）及分析报告。 资历条件 大专以上学历； 熟悉相关的劳动人事政策、法规 具备一定的人力资源管理知识和经验； 较强的责任心和敬业精神； 熟练使用计算机，能熟练运用办公软件和其他相关行业工具。 能力要求 5.1 业务能力 信息处理能力 -发展基于事实的信息收集，分析，和总结能力 技能 行为表现 信息收集 按关键路径收集数据，以支持基于事实的决策 能够根据公司发展战略和部门工作重点，明确职责范围内所要收集的信息的要求和目标，能够通过有效的