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佛山市英明物业管理有限公司 人力资源管理制度 保密资讯---佛山市英明物业管理有限公司所专有 本手册内容包括不予公开和保密的资讯，本资料内容为佛山市英明物业管理有限公司所专有，其仅严格限于内部传阅，佛山市英明物业管理有限公司的雇员不得向未获授权的人士泄露本手册内任何资讯，并且采用所有合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。如果不是预定的收件人，你将无权复制、散发或依赖其内容而采取任何行动，否则将导致产生法律责任的行为。 目 录 人力资源管理总则 1 机构设置及人员编制管理规定 4 招聘管理规定 6 人事管理规定 14 员工薪资管理规定 25 员工考勤管理规定 30 员工培训管理规定 39 员工福利管理规定 47 附件 人力资源管理总则 一、总则 根据国家、广东省及佛山市有关人事、劳动管理的政策法规，特制定佛山市英明物业管理有限公司（以下简称佛山英明）人力资源管理制度，本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。 1、佛山英明对人事管理工作实行统一管理、逐级负责的管理体制。有关人事工作的政策、规定和重大人事调整，均由部门经理会议讨论，报总经理及董事长审批、决定。 2、综合管理部是公司统一管理人事工作的职能部门。 二、人事管理 1、佛山英明物业根据公司领导会议的有关决议，确定机构设置与人员编制，以精干高效为原则，遵循因事设岗、以岗配人、合理编制定员。并制定各岗位职责，为评定、考核