大学生村官培养模式探索与启示.docVIP

大学生村官培养模式探索与启示 选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，对于进一步加强农村基层党组织建设、构建农村人才高地、加快全面建设小康社会进程具有十分重要的意义。从2007年以来，先后有242名大学生村官到睢宁参加工作，目前已有94人转岗，实际在岗148人，占村（社区）总数（399）的37.1%。如何把大学生村官培养工作落到实处，还需要进一步研究探索。 动因 睢宁地处江苏省北部，是经济基础较为薄弱的后进县。总人口130万，辖16个乡镇378个行政村、21个社区，特殊的县情决定着睢宁的振兴与发展，特别需要农村有一支有思想、有技能、能带领群众致富的村干部队伍。而合理使用人才，建设一支社会主义新农村的生力军，是组织部门的一项重要任务和职责。因此做好大学生村官培养管理工作，既不能机械地照搬现行农村干部队伍的培养管理方法，更不能简单地套用机关干部队伍的培养管理方法，必须探索一条符合睢宁大学生村官成长规律的有效途径，力求人尽其才，事得其人。但长期以来，我们敏感的感觉到在对大学生村官培养的过程中，不仅仅在我县甚至在其他地区也存在一些突出的问题亟需让我们在实践中研究解决。一是思想认识还需进一步得到提高。调查中我们发现，很多大学生到村任职往往怀着一种对农村的向往与憧憬，纯属是一时激情，不是出于对农村的热爱，而是把农村当成进入县城的一个“跳板”无心工作、得过且过，每天只盘