6 建设工程项目施工阶段组织与人力资源管理.pptVIP

1.执行劳动合同制度 2.建立工资支付保障制度 3.建立农民工社会保障制度 4.执行劳动安全卫生制度 5.加强农民工职业技能培训 6.实行农民工实名制管理 6.2.2.1工资含义 工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 1.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。 2.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。 3.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。 4.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或不具备用工主体资格的其他组织或个人。 5.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪