第二部分人力资源管理制度要点分析.docVIP

第二部分 人力资源管理制度 招聘录用管理制度 总 则 目的 为了统一、规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。 通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 适用范围 江苏省第一建筑安装公司。 原则与基本要求 3.1 招聘原则 公司招聘坚持公开、平等竞争、择优的原则， 3.2 基本要求 年满18周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录； 身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病； 满足岗位任职资格条件； 经理级以上人员学历为正规大学本科以上或至少五年相关岗位工作经验。 职责与权限 各部门职责 责任人 主要职责 行政人事部 指导各部门制定； 组织招聘活动，并对候选人进行综合素质面试； 确定招聘岗位人员的薪资、职级； 对一些特别重要或特殊岗位的人员需求，采取公开或不公开的形式直接招聘； 重要或特殊岗位候选人的背景调查； 用人部门 制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求； 协助行政人事部开展招聘工作； 负责对面试人员进行专业素质复试，掌握应聘人员的工作待遇期望，并提出录用建议。 招聘与录用权限 对象 用人部门 行政人事部 部门主管 总经理 呈报 初核 复核 批准 呈报 初核 复核 批准 呈报 初核 复核 批准 呈报 初核 复核 批准 经理级 √ √ √ √ 主管级 √ √