聘录用管理暂行办法_new讲解.docVIP

招聘录用暂行办法 第一章 总则 第一条 为了明确公司人员招聘录用的原则，规范招聘录用工作的程序、方法和内容，建立、健全完善的招聘录用体系，特制定本办法。 第二条 招聘录用原则 （一）招聘公开：出现职位空缺时，公开发布招聘信息，面向符合条件的应聘人员进行招聘。 （二）程序公平：招聘过程严格按照程序进行，公平对待所有的应聘人员。 （三）评价公正：对应聘人员进行全面综合考察，坚持以客观的态度评价应聘人员。 （四）择优录取：根据综合评价结果，选择录用最合适的招聘对象。 第二章 招聘录用程序 第三条 招聘录用程序 公司员工招聘录用工作，按照下列程序进行： 第四条 确定用人需求 公司所有人员的招聘都必须根据公司确定的用人需求来进行，用人需求包括以下主要内容： （一）人员需求的类型和数量； （二）人员需求的时间； （三）基本的任职资格要求。 综合部在确定用人需求时主要有以下途径： 1．人力资源规划：每年年底，公司综合部将拟定下一年的人力资源规划，根据该规划确定公司各部门和各机构的用人需求，报公司领导批准后形成正式的人员招聘需求。 综合部在拟定人力资源规划时主要依据下列因素进行： （1）公司的组织架构和岗位设置； （2）公司的年度发展战略目标； （3）各部门上报的用人需求； （4）各机构的经营业绩和规模。 2．临时需求计划：在人力资源规划外，各部门和各机构的人员需求，需由用人部门填写详