财务管理规定重点分析.docVIP

一、财务会计管理规定 范围 本规定明确了财务会计管理职能、会计人员岗位责任制、帐务处理程序、内部牵制、内部财务稽核、原始记录管理等有关事项的要求，以规范公司的各项会计工作和财务行为，加强财务管理和会计核算，避免企业资产流失。 本规定适用于广西贺达纸业有限责任公司全公司（含下属单位）的经济活动。 依据 根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业财务制度》、《会计基础工作规范》，结合我公司的实际，制定本规定。如本规定未能包含的财务会计业务，则按上述法规的规定进行核算和管理。 财务会计管理职能 法定代表人对公司的财务会计报告的真实性、完整性负责。 总经理直接领导公司的财务管理和会计工作。 财务部经理（总会计师）负责对日常的财务管理和会计业务处理进行组织和协调，督促财会人员及时准确地完成业务的处理，并对其进行检查，组织和参与各项内部控制制度的制定、实施和反馈。 财务部根据国家有关的财经法规和制度，以及公司的内部管理规定，对公司的生产经营进行会计核算和财务管理分析，真实反映公司的生产经营状况。 公司各部门要配合和支持财务部做好会计核算和财务管理工作。 公司的会计核算实行一级核算的形式。 财务部对下属子公司或独立核算单位的会计核算和财务管理起领导和监督作用。 会计人员岗位责任制 为明确公司各会计岗位的职责，使公司的会计核算和财务管理有序并且高效地进行，对会计人员岗位责任做出如下规定，规定未述及的工作由部门经理进行布置和安排。 财务部（财务会计类）设置以下科室和会计岗位： 部门经理岗位 财务管理科 稽核、总帐、报表岗位（兼科长）； 出纳岗位； 费用核算、其他往来、档案管理岗位。 会计核算科 应付帐款、存货核算、固定资产、在建工程核算岗位（兼科长）； 应付帐款、物资采购、税费核算岗位； 工资、成本、销售、收入、应收帐款核算岗位； 下属子公司、独立核算部门会计核算岗位。 审计科 购销比价审计岗位。 岗位职责 部门经理职责 领导本部门做好财务收支、会计核算以及财务管理和经济分析，为公司决策提供准确的财务信息。具体内容如下： 组织制定本部门的各项规章制度，并督促贯彻执行； 领导本部门做好财务收支、会计核算以及财务管理和经济分析； 参与制定财务成本预算（计划）； 合理运用资金，严格执行资金计划； 负责对所属会计人员的工作考核和组织业务学习。 稽核、总帐、报表岗位职责（兼科长） 督促和帮助公司财会人员正确、及时、有效地处理财务会计业务，协助部门经理做好会计核算以及财务管理和经济分析。具体内容如下： 稽核会计业务，管理总帐，编制报表；负责对货币资金、应收票据等的盘点； 负责对会计人员进行业务指导、培训，组织交流工作经验，参与对所属会计人员的工作考核； 对重要的财会业务或财务制度的制定提出意见或建议，参与制定财务和成本计划及检查计划的执行情况； 整理综合会计资料，为领导决策提供依据； 组织领导财务管理科的工作。 出纳岗位职责 按照国家有关现金管理和银行结算制度，以及公司内部的规定及程序，办理款项收付； 管理现金和银行存款日记帐； 保管库存现金和各种有价证券，并做好备查帐； 保管本人预留银行的印章、空白收据和空白支票等； 每周编制资金收支表。 费用核算、其他往来、档案管理岗位职责 负责管理费用、财务费用、预提费用、应付福利费、长期借款、实收资本、资本公积、其他应收款、其他应付款、内部往来等科目的核算；对各种应收、应付款项及时催收结算，避免呆、坏帐的发生，并对其进行帐龄分析； 按照档案管理的要求，保管会计档案及其他会计资料。 应付帐款、存货核算、固定资产、在建工程岗位职责（兼科长） 负责应付帐款（木材类）、物资采购、原材料、材料成本差异、固定资产、累计折旧、在建工程、无形资产等科目的核算； 及时催促相关部门办理会计结算业务，对应付帐款（木材类）进行帐龄分析，如发现有三个月以上无业务往来的预付款，必须书面催促经办人（部门），并要求其以书面形式说明缘由，以免呆帐、坏帐的发生；对货已入库，超过一个月，结算发票还未到财务部报账的，必须书面催促经办人（部门），并要求其以书面形式说明缘由，以免呆帐、坏帐的发生。 参与物资清查盘点工作； 负责稽核独立核算单位的会计业务。 组织领导会计核算科的工作。 应付帐款、税费核算岗位职责 负责除木材外的应付帐款、物资采购、应交税金、其他应交款等科目的核算； 及时催促相关部门办理会计结算业务，对应付帐款进行帐龄分析，如发现有三个月以上无业务往来的预付款，必须书面催促经办人（部门），并要求其以书面形式说明缘由，以免呆帐、坏帐的发生；对货已入库，超过一个月，结算发票还未到财务部报账的，必须书面催促经办人（部门），并要求其以书面形式说明缘由，以免呆帐、坏帐的发生； 负责申报各项税费。 工资、成本、