工资管理系统设计与实现工资管理、工资组、工资单本科生毕业（设计）论文.doc

工资管理系统设计与实现 ──工资管理、工资组、工资单 摘 要：传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难以适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统使企业运用现代化技术创造更多更高经济效益的主要因素之一。良好的薪资管理模式可以规范薪酬管理流程，提高薪酬管理工作效率，对于企业的科学化管理和集团的不断壮大发展都是至关重要的。 关键词：工资管理；信息管理；管理信息系统 Abstract：traditional salary management system usually uses the fixed salary item, it is difficult to adapts that the change of salary’s policy and the salary’s system under the market economy’s condition. Salary distribution is a time limited work, which means the salary calculation and distribution must be finished according to a strict schedule set by the company. It is the repeatability, regularity and time limitation of the enterprise salary management that makes it possible to realize the automatic management. Wage management is to use system modern technology to create higher economic benefit of main factors of. The good salary management mode can regulate the compensation management process, improve the compensation management efficiency, for enterprise’s scientific management and the group’s development is important. Key words：Salary management; Information management; Management information system 1 引言 1.1 编写目的 编写这份详细设计说明书是为了让公司合理高效的进行工资管理，其读者包括项目小组老师、公司财务部、公司人事管理部等。 1.2 背景 1.2.1 开发的软件系统的名称：工资管理系统设计与实现 1.2.2 任务提出者：安博计算机教师； 项目的开发者：该小组的全体成员； 用户以及将运行该项软件的单位：财务科会计、财务科长、财务部。 1.3 内容 随着现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。“用信息化带动工业化”的指导思想的提出更是中国走向互联网时代的口号。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有： (1)对系统进行管理。用户的添加修改以及权限授予都是