人力资源成本会计的研究—本科毕业设计论文.doc

陕西交通职业技术学院 毕业设计（论文） 题 目： 人力资源成本会计的研究 系 部： 经济管理系 专 业： 会计电算化 学 号: 040131202952 班 级： 会电1229班 姓 名： 雷 小 霞 指导老师： 杨 亦 宁 2015年 5月 20 日 摘要 当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一。本文首先简单介绍了人力资源会计的内容，明确人力资源成本会计的成本范围，进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展，通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。其次，本文通过对人力资源成本会计的确认、计量、核算、账务处理的研究初步探讨人力资源成本会计的实际应用。 关键词 人力资源；人力资源成本会计；成本核算 Abstract In today`s world economic characteristics is to enter the era of knowledge economy，the human resources in the modern economy plays a more and more important role, the human resources cost accounting is the human resources accounting is one of the four basic composition content, firstly, this paper introduces the content of the human resources accounting, is clear about the human resources cost accounting cost range, then the human resources cost accounting cost content expansion, through its incurred cost for the correct collection and independent accounting, which reflects the enterprise in the human resources investment and income, etc. Secondly, this article through to the human resources cost accounting recognition, measurement and accounting, accounting processing research preliminary discussion on human resources cost accounting of the actual application. Keywords Human resources; Human resources cost accounting;Cost keeping 目录 前言 1 一、人力资源会计的相关理论综述 2 （一）人力资源成本会计的定义 2 1.人力资源主体归属 2 2.人力资源成本会计的核算对象 2 3.人力资源成本会计的职能 2 （二）人力资源成本会计的基本原理 3 1.会计目标 3 2.会计假设 3 3.会计要素 3 4.会计原则 4 （三）人力资源成本会计的特点 4 二、人力资源成本的确认 4 （一）人力资源的取得成本 4 1.招募成本 4 2.选拔成本 5 3.录用成本 5 4.安置成本 5 （二）人力资源的开发成本 5 1.上岗前培训成本又称定向成本 5 2.在职培训成本 5 3.脱产培训成本 6 （三）人力资源的使用成本 6 1.维持成本 6 2.奖励成本 6 3.调剂成本 6 （四）人力资源的替代成本 6 三、人力资源成本的计量 7 （一）历史成本计量法 7 （二）重置成本计量法 7 （三）机会成本计量法 8 四、人力资源成本的核算 8 （一）人力资源成本的核算原则 8 1.分期原则 8 2.按收益的时间分摊原则 8 3.相关性原则 8 （二）账户设置 9 1.“人力资源取得成本”账户 9 2.“人力资源开发成本”账户 9 3.“人力资源使用成本”账户 9 4.“人力资源投资”账户 9 5.“人力资源投资摊销”账户 9 6.“人力资源投资损失”账户 10 （三）账务处理 10 结 论 12 参考文献 13 致 谢 14 前言 美国著名学者伊顿曾预言