GZ人力资源管理专业自评AA重点分析.docVIP

贵州财经学院工商管理学院 人力资源管理专业建设自评报告 贵州财经学院人力资源管理专业系1999年经贵州省教育厅批准开设的本科专业，本专业每届招收一个班，约50人。 1.专业建设与人才培养 1.1建设思路 本专业的建设思路：面向社会与市场，理论与实践相结合，“走出去、请进来”，开放式办学，产学研一体化，加强课外学习的引导与督促，注重人文精神的培育与塑造。 这一建设思路是在本专业开办之初就明确提出的，2002年贵州省教育厅对新增专业建设情况进行评价时，教育厅领导和有关专家对此建设思路给予了高度肯定，并明确表示：按此思路建设，两年后可申报“教学成果奖”。 事实上，本专业的申办本身就是基于对国内外人力资源管理发展趋势的把握和对贵州人力资源管理专业人才需求的预测。当时，我们进行了相应的调研工作，并作了大量的争取工作。可以说，这个专业的建设始终强调对社会与市场需求的把握，相应的人才培养方案及课程体系设计遵循了这一建设思路，在学习和借鉴国内一流大学的同时，更多地针对贵州企事业单位的实际需要，并根据本专业的发展趋势和社会与市场需求的不断变化而进行相应调整。 我们相信人力资源管理专业作为应用性学科，其本科阶段乃至硕士研究生阶段的人才培养都应当以实践操作性为主，只有在博士生水平才更注重理论研究型人才的培养（这一观点在“中国高校人力资源管理教学与实践研讨会”上形成了共识）。因而，我们对专业人才的