包政博士-人力资源管理体系的发展变革与创新.pptVIP

工资、资金待遇制度，明确了各种待遇发放的依据与方法，是外激励机制形成的重要条件。 第十条 （工资制度） 职务（岗位）调动制度，明确了调动职务（岗位）的规则，确保合适的职工在合适的岗位上，并拓宽职工的职务视野，是人尽其才的基本条件 。 第十一条（调动制度） 教育培训制度，是人才开发、岗位适应性与公司文化形成的根本保证；也是内激励机制形成的重要条件。 第十二条 （培训制度） 4、人力资源管理过程示意图 确定工作 人事结合 激励约束 考核评价 OFF JT OJT 工资待遇 晋职升格 选拔人员 （提高工作要求） （外激励） （内激励） （提高人员能力） 确定工作 人事结合 激励约束 考核评价 OFF JT OJT 工资待遇 晋职升格 选拔人员 5、人力资源管理模式示意图 职务制度 资格制度 培训制度 考核制度 晋升制度 工资制度 培训制度 6、人力资源管理制度体系示意图 资格制度 职务制度 考核制度 晋升制度 培训制度 工资制度 * （组织作为协作系统，必须与外界环境保持 平衡，这种外在平衡有两种条件） （组织作为协作系统，必须与外界环境保持平衡，这种外在平衡有两种条件） 管理者的作用，就是让组织中人的努力(贡献)行为，朝着共同的目标 具体化为三项任务 具体化为三种机能 依靠三种管理机能完成三项管理任务，实现“组织与人”的