员工考勤休假管理制度及相关表格.doc

员工考勤及休假管理制度 第一条 第二条正式第三条迟到30分钟内，50元；超过30分钟扣除半天工资；早退擅离岗上班时间内未经主管及有关部门经理批准早退或擅离岗30分钟以内的，50元；超过30分钟，扣除半天工资；旷工第条 1、国家法定假日： 。定以上假日，薪资照发。公休可其他日互换。 事假： 填请核准事必须事前请准，未经请假或未经准假而的，以旷工论处。事假每月不得天逾假者以旷工论总核准事假可以休假抵100%扣除。 3、病假： 员工应按规定填请核准核准后生效当月含税薪金÷×病假天数）。12个月内病假累计超过30天的，需提交部门经理、行政部经理审批。 凡传染病患者，在病愈返回工作时，须持有医院开具的健康证明，交行政部后方能上岗。工伤：填请核准工伤假是指按条例等有关规定，工在执行任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。伤按条例规定办理公伤须住院的，由的工作 5、婚假：填请核准按国家规定婚假3天，可享受晚婚假天。（男满25周岁、女满23周岁的初婚）再婚可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假天子女婚嫁给予婚假天婚假须一次性休完 婚假及晚婚假期间按国家及省市有关规定计算薪金。丧假：填请核准丧亲假按国家及省市规定计算薪金。产：填请核准单胎顺产90天单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天妊娠3个月以上7个月以内