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山东大学管理学院王益明 人力资源管理与开发 Human Resource Management and  Development 讲者 王益明 山东大学管理学院 E-mail: wangming531@ 本讲主要内容 人力资源管理与开发导论 招聘与选拔(侧重测评方法) 员工培训(侧重体验式培训) 第一部分 人力资源开发与管理导论 主要内容 人力资源的概念及由来 人力资源管理与开发的概念及由来 人力资源管理概念的相对性 人力资源管理的内容及作用 一. 人力资源的概念 人力资源的定义 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源 生产要素(人)——人力资源（德鲁克1954）——人力资本（舒尔茨60年代后） “人力资源”这个概念是1954年由美国著名管理大师彼得.德鲁克在《管理的实践》一书中提出的。他认为“人是具有企业里任何其他资源都没有的‘特殊能力’的资源。”但在当时的工业经济时代，技术设备所创造的价值远远大于人力资本价值。因此在之后近20年时间里人力资源概念是“曲高和寡”，没有受到企业界的重视。