员工手册修改与定制技巧讲义课件.ppt

八、关于员工手册中奖惩制度 （二）奖惩制度的法律要点 1、相关术语解释 “轻微损失”指损失低于500元以下（含）的损失或工作延误半小时。 “较重损失”指损失超过500元（不含），但小于1000元（含）或工作延误1小时或泄露机密信息。 “严重损失”指损失超过 1000元（不含）或泄露重要机密、特别机密的。 八、关于员工手册中奖惩制度 （二）奖惩制度的法律要点 1、相关术语解释 “情节轻微”指非出于恶意，影响较小。 “情节较重”指非出于恶意，造成一定影响。 “情节严重”指故意违纪，给公司带来严重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。 “公司规章制度”指公司内部任何成文或不成文的规定。 八、关于员工手册中奖惩制度 （二）奖惩制度的法律要点 2、违纪情节设计：三个层次； 3、处罚措施：纪律处分；赔偿损失；解除合同。 4、申诉程序很必要。 合作创造价值！  员工手册修改与订制的法律技巧 主讲：贾富春 律师 北京道源律师事务所 主任 讲师介绍 著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员、北京大学总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《企业劳资纠纷规避实务》。 上篇 撰写员工手册的基本规范要求 一、企业制订员工手册的法律原因 （一）制订员工手册是企业的法定义务 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《劳动法》第四条 《劳动合同法》第四条第一款 一、企业制订员工手册的法律原因 （二）制订员工手册是企业管理员工的需要 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《司法解释一》第十九条 二、员工手册生效的法律要件 （一）合法性：合乎法律的基本性规定，不违反法律的基本原则； （二）民主性：坚持民主集中制的原则，企业应当保留民主和集中两个阶段的证据； （三）公示性：员工手册的内容一定要让员工知晓，且企业应当保留员工已经知晓的证据。 三、员工手册应具备的基本框架 第一章 序言 第二章 人事制度 第三章 服务规范 第四章 财产管理 第五章 保密制度与竞业限制 第六章 安全卫生 第七章 奖惩制度 第八章 争议处理 第九章 附则 三、员工手册应具备的基本框架 第一章 序言：公司简介；总经理致辞；公司框架