我国劳务派遣存在的问题及制度完善开题定稿_new概要.docVIP

本科学生毕业论文（设计）开题报告 论文题目：我国劳务派遣存在的问题及制度完善 学生姓名： 学 号： 系 别： 法律系 年 级： 级 专 业： 法学 指导教师： 职 称： 年 月 日  一、本课题的研究问题与文献综述：（所要研究的问题、研究目的与意义、国内外研究现状述评等） （一）研究的问题 劳务派遣，是劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方共同完成的劳动关系用工方式。其基本运作模式是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方构成法律意义上的雇佣关系，但被派遣的劳动者并不为劳动派遣单位提供服务，而是受其指派到用工单位从事劳动，并受其指挥监督。简而言之，即指依法设立的派遣单位和劳动者签订劳动合同后，依据于用工单位订立的劳务派遣合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。与传统的劳动用工形式相比，劳务派遣是一种非典型的用工形式。‘雇佣’和‘使用’的分离成为劳务派遣最主要的特点。这也是为什么要研究这个问题最主要的原因，这样，本该由一个用人单位行驶的雇佣劳动者和使用劳动者的只能被两个单位分别使用。因此，这给以传统用工