三级考试指南答案分析报告.doc

目录 第一篇 考生应试指导 企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明………………（3） 考生应当如何应答案例分析题……………………………………（15） 第二篇 辅导练习 基本要求（基础知识） 第一章 劳动经济学………………………………………………（17） 基本内容与要求………………………………………………（17） 辅导练习………………………………………………………（17） 参考答案………………………………………………………（21） 第二章 劳动法……………………………………………………（21） 基本内容与要求………………………………………………（21） 辅导练习………………………………………………………（21） 参考答案………………………………………………………（26） 第三章 现代企业管理……………………………………………（26） 基本内容与要求………………………………………………（26） 辅导练习………………………………………………………（26） 参考答案………………………………………………………（30） 第四章 管理心理与组织行为……………………………………（30） 基本内容与要求………………………………………………（30） 辅导练习………………………………………………………（31） 参考答案………………………………………………………（35） 第五章 人力资源开发与管理……………………………………（35） 基本内容与要求………………………………………………（35） 辅导练习………………………………………………………（35） 参考答案………………………………………………………（39） 相关知识和能力要求 第一章 人力资源规划……………………………………………（39） 基本内容与要求………………………………………………（39） 辅导练习………………………………………………………（40） 参考答案………………………………………………………（43） 第二章 招聘与配置………………………………………………（46） 基本内容与要求………………………………………………（46） 辅导练习………………………………………………………（46） 参考答案………………………………………………………（51） 第三章 培训与开发………………………………………………（56） 基本内容与要求………………………………………………（56） 辅导练习………………………………………………………（56） 参考答案………………………………………………………（59） 第四章 绩效管理…………………………………………………（63） 基本内容与要求………………………………………………（63） 辅导练习………………………………………………………（63） 参考答案………………………………………………………（66） 第五章 薪酬管理…………………………………………………（68） 基本内容与要求………………………………………………（68） 辅导练习………………………………………………………（69） 参考答案………………………………………………………（71） 第六章 劳动关系管理……………………………………………（74） 基本内容与要求………………………………………………（74） 辅导练习………………………………………………………（75） 参考答案………………………………………………………（78） 第一篇 考生应试指导 企业人力资源管理师 国家职业资格鉴定简要说明 一、《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系 本《考试指南》是为r帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求而编写的，它同国家劳动和社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《职业标准》），以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程（第二版）一一《企业人力资源管理师（基础知识）））《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》《企业人力资源管理师（常用法律手册）》（以下简称《培训教程》）有着不可分割的密切联系。 每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》、相应的《培训教程》和《考试指南》，并正确理解其中的各项具体内容和要求。 《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的纲领性文件，考生可以从该《职业标准》中了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业能力特征、培训的要求（培训期限、培训教师和场地设施设备）、鉴定的要求（适用对象、申报条件和鉴定方式）等；还可以使考生明确企业人力资源管理师应当理解和掌握的基础知识、相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重等一系列重要信息。 《