事业单位薪酬制度分析报告.docVIP

事业单位薪酬制度 调查问卷： 尊敬的老师： 您好!十分感谢您在百忙之中给予我们的帮助本问卷的目的是为了了解薪酬 您的性别是 A．男 B.女 2.您的年龄是 A．21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60 E.其他 3.您的受教育程度：（ ） A、大专 B、本科 C、硕士 D、博士或以上 ４、您的教龄：（　　　） Ａ、1～3年　　　Ｂ、3～5年　　　Ｃ、5～8年　　　Ｄ、8年以上 5.您的职务是 A.助教 B.讲师 C.副教授 D.教授 E.其他 6.您的级别是（讲师、副教授、教授选填） A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 7.您的总薪酬由哪些构成（可多选） A.基本工资 B.岗位津贴 C.课酬 D.奖金福利 E.其他 8.您的基本工资是 A．1000-1500 B.1500-2000 C.2000-2500 D.2500以上 9.您希望除基本工资以外的其他报酬组成部分占总报酬的百分比列为多少 A.30% B.30%-40% C.40%-50% D50.%以上 10.您认为我校的教职工的薪酬层次差距 A.有一定的层次差距 B.基本没有层次差距 C.层次差距过大 D.层次差距过小 11.您对我校的薪酬体系制度有何建议？ --------------------------------------------------------------------------------------------------- 12．请谈谈您认为我校是否还有需要进一步的改进的地方？ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 对于耽误了您的时间，在此说声抱歉，再次感谢您的合作！ 调查单位： 调查时间： 综合分析报告 我小组通过问卷调查的形式,对四川工商职业技术学院的教师薪酬制度的实施情况进行了调查研究。从、工资水平、等方面搜集到了了解到了四川工商职业技术学院的教师薪酬制度实施的现状。 所以应当设计合理的薪酬体系，大胆创新与改革。如采取将没有激励作用、平均发放的各种津贴补贴总额归并到绩效工资总额中，与各项绩效考核挂钩分档发放，增大绩效工资激励力度的同时，取消了平均放发的工资项目，总体提高了薪酬的激励作用和效果等方案完善薪酬体系。 薪酬制度的体系设计 国家工资制度 2006年，事业单位实行收入分配制度的改革，实行岗位绩效工资制度。 和标准均由国家统一制定。岗位工资分为管理型岗位工资和技术型岗位工资，各事业单位根据本单位的岗位分析和岗位说明书，参照同类事业单位的岗位设置及岗位职务聘任情况确定不同的岗位等级，从而确定岗位工资等级。薪级工资主要是年资的体现，根据工作年限和职务任职年限两个因素确定，随着年资按考核年度滚动增长，纳入事业单位的考核增长机制。各项津补贴根据1999年事业单位清理津补贴的要求，目前所包含的主要项目为特殊岗位津贴及保留的生活补贴；项目和标准由国家统一制定，各事业单位不得自行另设项目和标准。绩效工资是从2006年事业单位工资改革后新设立的工资项目，目前国家对此项目的管理原则为“总量控制，自定标准发放”。绩效工资的推出为事业单位，尤其是全额拨款事业单位工资收入分配创立了前所未有的自主权。各事业单位可根据自身的工作导向、激励因素制定分配方案，克服事业单位收入分配的不足之处，有效完善事业单位收入分配的科学合理性。 绩效工资分为基础补贴和奖励津贴，两项分别占绩效工资总量的60%和40%。 绩效工资的分类：教师岗位、管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位等。分别如下： 基础补贴：由学校依据当月考勤情况按月随工资发放。 奖励津贴：根据工作业绩和实际贡献确定发放标准，年终考核后一次性发放。 3、奖金 3.1期末奖金?：期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。 3.2、年终奖：年终奖基数为目标利润的超额部分，根据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。? 3.3、其它嘉奖?：其他嘉奖是学校对超标准完成工作任务、做出了突出工作业绩的员工给予的额外嘉奖和鼓励。其他嘉奖的发放标准根据学校相关规定