临邑县实验小学中层干部竞争上岗实施细则_new概要.docVIP

临 邑 县 实 验 小 学 中层干部竞争上岗实施细则 为进一步加强学校干部队伍建设，全面提高我校管理水平和教学质量，根据上级部门的安排及要求，现就我校中层干部竞争上岗工作制定如下实施细则。 竞争中层干部岗位及职数 教导处主任1职、教科室主任1职；政工处主任1职、安全科长1职；总务处主任1职；办公室主任1职；少先大队辅导员、团支部书记1职。 基本条件 思想政治素质高，品德良好；热爱学校工作，改革意识、创新精神强，具有履行岗位职责所必备的专业知识和工作能力；具有团结协作精神和组织协调领导能力。年龄在46周岁以下。 实施程序 （一）宣传发动。召开全体教职工会议，传达文件精神，明确竞争上岗意义，公开岗位职数、基本条件、实施程序及时间安排等，动员教职工广泛参与。 （二）报名与资格审查。具备基本条件的教职工自愿报名，学校报县教育局进行资格审查。 （三）确定初步提名人选。组织全校教职工（不少于80%）对审查合格的人员，按规定职数1:2的比例进行民主推荐，根据推荐得票数，由高到低确定出初步提名人选。 （四）竞聘演讲。学校组织竞聘演讲专题会，县教育局派人员全程监督。 1、演讲程序。按照抽签确定的顺序依次进行，每人演讲时间不超过5分钟，竞争人员演讲完毕后，由评委当场打分，学校安排工作人员负责收票。 2、评委组成。学校领导、现中层及班主任代表、教职工代表（不少于10人）。参加竞争人员不担任评委。 3、计分方法。竞聘演讲共80分。校长打分占50%，其他评委打分占50%。 （五）组织考察。由县教育局组成考察组。 1、民主测评。全体教职工参加（不少于80%）。参加竞聘人员不参加民主测评会。 2、个别谈话。班子成员、现中层及班主任代表和教职工代表。 3、量化评价。考察共占20分，其中职务分4分、测评分6分、考察组评价10分。 （四）确定中层干部人选。根据竞聘演讲和考察综合得分，确定拟聘任人选，报主管部门确定。 （五）任前公示。确定中层干部人选后，在学校公开栏中进行公示。 （六）办理聘任手续。公示期满，无异议者，根据干部管理权限办理聘任手续，由校长与聘任干部签定《聘任合同》及《任期目标责任书》。 四、任期与管理 （一）任期。本届中层干部聘期为三年。 （二）实行任期目标考核制度。根据《任期目标责任书》，学校每年对聘任干部完成工作目标情况，进行考核，考核结果，作为选拔、任用的主要依据。在年度考核中，第一年未完成工作目标的予以诫勉，第二年仍未完成任务的予以解聘。 落聘干部若不能正常上班，工资福利待遇参照落聘教师的有关规定执行。 临邑县实验小学 2013年7月 竞选中层干部集中活动安排表 时 间 活 动 安 排 责任人 备注 8月19日上午9:00 全体教职工会议，学习县教育局文件、我校中层干部竞争上岗实施细则，教职工自愿报名。 校委会 8月19日下午 教职工报名竞选中层干部岗位。 校委会 报名时间 截止到下午6:00 8月20日上午9:30 全体教职工会议，对报名竞选中层干部的教职工，按1:2的比例进行民主测评、推荐。 校委会 教职工代笔参加 8月20日下午 统计民主测评、推荐情况。 校委会成员教职工代表 8月21日下午 公布民主测评、推荐结果。 校委会 8月22日上午 根据民主测评、推荐情况，确定初步人选，进行竞聘演讲。 县教育局 校委会成员教职工代表 8月22日下午 统计竞聘演讲得分。 校委会成员教职工代表 8月23日 对竞聘演讲人员进行民主测评、组织考察。 全体教职工 县教育局 教职工代笔参加 8月26日 确定聘任人选。 县教育局 校委会 8月26日 任前公示。 校委会 8月29日 办理聘任手续。 校委会 临 邑 县 实 验 小 学 竞争中层干部报名表 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 学历 政治面貌 备注 临 邑 县 实 验 小 学 中层干部竞争上岗民主测评票 （按姓氏笔画为序） 姓名 综 合 评 价 优秀 良好 一般 较差