劳动用工管理制度公司.docVIP

劳动用工管理制度 总则 一、 为规范公司员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及 其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 二、 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通职工； 也包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 三、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和 职业道德等劳动义务。 四、 公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护职工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工 资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动用工制度 一、 用工方式及总量控制 1、 公司实行全员劳动合同制度，对员工实行“能进能出”的用工机制，凡与 公司建立劳动关系的员工，都必须依法与公司订立劳动合同，以明确双方 的权利与义务。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等各 项手续均由行政人事部进行统一办理。 2、 定额定员管理，根据公司发展战略及各部门实际需求量进行定编定岗，未 经公司允许不得擅自改动部门编