安全风险抵押金考核实施办法.详解.docVIP

全员安全风险抵押金实施办法 为进一步落实各项安全生产管理制度，建立健全项目安全生产风险激励机制，充分调动各级人员搞好安全工作的积极性，形成一个全员参与的安全生产管理，并且充分体现风险共担、奖罚分明、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，根据公司《关于实行“全员安全风险抵押金”的通知》（安委〔2014〕4号）和区域经理部《安全风险抵押金实施办法》，结合项目的具体情况，按照岗位不同，安全责任大小不同，缴纳金额的不同，特制定本实施办法。 一、实施范围 南椰2项目部全体正式员工（参加公司安全风险抵押金的项目领导除外）及直聘员工。 二、职责 1、项目经理负责审批安全风险抵押金的缴纳与奖金发放。 2、安全部门负责各单位的考核，编制风险抵押金缴纳、发放明细表。 3、财务部负责安全风险抵押金的收缴、管理和发放。 三、安全风险抵押金缴纳标准 按职位及工作安全风险程度的高低，依次提高其抵押金额，抵押标准详见附表1。 四、考核期 物资部及各作业队按季度考核，下季度初汇总考核结果并且兑现； 项目部其余各部室按公司对项目的年度考核为依据，下年初兑现。 五、考核内容 1、考核采用“责任事故制”一票否决制。 2、考核评价采取考核评分制，标准分为220分，考核得分180分以上为优良；160-180（含）分为良好；140-160（含）分为合格；140分以下为不合格。 3、评分表采用单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分。除事故控制表外，单项扣分不超过其所在单表分数，单表不得负分，详见安全生产考核评分表附表2。 六、考核奖惩 1、考核结果为优良的单位，单位成员按个人所缴纳安全风险抵押金相等金额予以奖励并退回个人安全风险抵押金。 2、考核结果为良好的单位，单位成员按个人所缴纳安全风险抵押金50%金额予以奖励并退回个人安全风险抵押金。 3、考核结果合格的单位成员不奖不罚，退回成员个人安全风险抵押金。 4、考核结果不合格的单位，没收成员个人安全风险抵押金。 七、附则 1、安全风险抵押金的缴纳均从2014年第一季度工资中扣除。 2、员工安全风险抵押金考核的奖金费用计入安全生产投入，没收的员工安全风险抵押金归入安全基金。 3、新入厂人员从正式上岗月份起按规定扣安全风险抵押金，并从扣款月份起承担风险。 4、考核合格、良好及优良的单位，其安全风险抵押金本金自动转入下一季度，不再另外缴纳；考核不合格的单位，安全风险抵押金需从下一季度工资中扣除。 5、缴纳安全风险抵押金的人员离职，若未违反本制度相关规定，离职时，由本人书面申请，经安全部门核实无误，项目经理签字，财务部办理退还本金、奖励手续。 6、个人安全风险抵押金的考核，不代替《安全事故和违规行为处罚管理办法》的执行。 7、本办法自2014年1月1日起执行，解释权归项目安委会办公室。 附表1 安全风险抵押金缴纳标准 序号 岗位 标准 备注 （美元/年） （美元/季度） 1 未参加公司安全风险抵押金的项目领导 700 175 2 质安部主任、作业队长、砂石厂厂长 600 150 3 工程部、设备部、物资部、经营部、财务部及测量队长 500 125 4 享受副职待遇的人员、电工班长、修理班长 400 100 5 技术岗位及作业点长、班长、技师及从事特种作业人员 300 75 6 技术工人、直聘中国员工 200 50 附表2 安全生产考核评分汇总表 序号 考核 内容 标准分 得 分 1 事故控制 70 2 安全管理 50 3 现场管理 80 4 加分项 20 合计 220 单位名称： 考评时间： 附表2-1 事故控制考核评分表 序号 检查内容 基本要求 扣分原则 基准分 扣分 1 生产性死亡 不发生生产性死亡事故 每起事故扣60分。 70 2 生产性轻伤、重伤 不发生生产性轻伤、重伤事故 直接经济损失0.1-1万（含）美元扣10分； 直接经济损失1-5万（含）美元扣30分； 直接经济损失5-10万（含）美元扣50分； 直接经济损失10万美元以上扣60分。 3 设备事故 不发生较大设备事故 直接经济损失0.1-1万（含）美元扣10分； 直接经济损失1-5万（含）美元扣20分； 直接经济损失5-10万（含）美元扣40分； 直接经济损失10万美元以上扣60分。 4 火灾事故 不发生0.1万美元以上损失的火灾事故 直接经济损失0.1-1万（含）美元扣10分； 直接经济损失1-5万（含）美元扣20分； 直接经济损失5-10万（含）美元扣40分； 直接经济损失10万美元以上扣60分。 5 交通事故 不发生负主要责任的交通