第12章罗宾斯管理学.pptVIP

? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ninth edition STEPHEN P. ROBBINS PowerPoint Presentation by Charlie CookThe University of West Alabama MARY COULTER ? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ? Prentice Hall, 2002 ? Prentice Hall, 2002 人力资源管理 第12章 12–* 要点概览 为什么人力资源管理是重要的: 人力资源的管理过程 解释一个组织的人力资源如何能成为竞争优势的重要来源 人力资源与组织战略 人力资源与组织绩效 12–* 要点概览 人力资源规划； 招聘/解聘；甄选；上岗培训；培训 比较职务分析、职务说明书和职务规范 详述职务潜在候选人的主要来源 描述不同的甄选手段并说明哪种对不同的工作最有效 说明什么是真实工作预览以及为什么它是重要的 解释为什么上岗培训如此重要 描述不同类型的培训以及如何提供培训 12–* 要点概览 员工绩效管理；薪酬与福利；职业发展 描述不同的绩效评估方法 详述影响雇员薪酬和福利的因素 描述基于技能的薪酬方案 描述当今员工的职业发展 12–* 要点概览 人力资源管理当前面临的