企业人力资源管理优化配置策略研究 毕业论文.doc

序号（学号） 长春科技学院 毕业设计（论文） 企业人力资源管理优化配置策略研究 姓 名 学 院 工商管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 2010级 1 班 指导教师 ________年_____月_____日 企业人力资源管理优化配置策略研究 [摘要] 近年来，人力资源作为企业发展的第一资源，已经发展成为了企业战略的重要组成部分之一。中国的人力资源外包服务市场在近30年内保持着快速增长势头，并在未来五年内有望保持继续增长。本论文以“人力资源理论”、“边际效益理论”、“规模经济与经济规模理论”为依据，以研究我国企业人力资源配置的优化为出发点，对我国企业人力资源优化配置进行了初步、简单、浅显的研究。本文的各个环节紧密相关形成一个基本全面、简单浅显的人力资源优化配置的研究体系，为我国企业进行初步的人力资源开发管理工作提供了些许的参考借鉴。 [关键词] 人力资源 优化配置 人力资源外包 研究 Optimal allocation of human resources management research [Abstract] This year human resources has become the primary resource for enterprise development, corporate strategy talent strategy has become an important part of.Nearly 30 years to keep the human resources outsourcing services in China market with the rapid development momentum, with an average annual growth rate of up to 15%, and is expected to continue to grow over the next five years.And with the rapid economic development, Chinas human resources outsourcing services for enterprise demand will also increase.In this paper, from the human resource principle, marginal utility theory, Economies of scale and economic model theory as the basis, in order to revitalize our business goals as a starting point for our corporate human resource optimization preliminary, simple, easy to study .This article is closely related to all aspects of the formation of a basic comprehensive, easy-to-understand system configuration optimization of human resources, the human resources management and development for Chinese enterprises to provide a frame of reference. [Keyword] Research Optimization Human Resources HR Outsourcing 目 录 摘要 1 Abstract 2 前言 5 一、企业人力资源配置的概述 5 （一）人力资源的概念 5 （二）人力资源配置的概念 5 （三）做好企业人力资源配置的意义 6 二、我国企业人力资源配置SWOT分析 6 （一） 我国企业人力资源配置的内部状况 6 （二） 我国企业人力资源配置的外部状况 6 （三） 我国企业人力资源配置存在的主要问题及分析 7 三、我国企业人力资源优化配置的影响因素分析 7 （一） 外部因素 7 （二） 内部因素 8 四、我国企业人力资源配置结构优化研究