第六章 劳动关系管理 三级.ppt

第二单元劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。 (2)续订合同不得约定试用期。 (3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。 (4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。 二、劳动合同终止 (1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。 (2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿顺序，首先支付)。 三、补偿金核算 (1)用人单位解除合同：满1年发1个月的工资经济补偿金，不超过12月；不满1年按1年发给(正常生产情况下合同解除前12个月月平均工资，按就高不就低原则)。 (2)经济裁员，满1年发1个月工资为经济补偿金。 (3)劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于6个月工资的医疗补助费；重病还增加不低于50％医疗补助费；绝症增加不低于100％医疗补助费。 (4)未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金50％的额外的经济补偿金。 (5)农民合同制工人，也应支付经济补偿金。 (6)因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。 ‘ 第三节集体合同的协商和履行 第一单元 集体合同的内容和签订的程序 一、集体合同的概念 集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。 二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。 (2)由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 (3)集体合同是定期书面合同，其生效需经特定程序。 三、集体合同的内容 (1)劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础，指导其协商与订立，也可直接作为其内容。不得低于法律规定最低标准。 (2)一般性规定：劳动合同与集体合同履行有关规则。 (3)过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违约责任等。 (4)其他规定：通常作为劳动条件标准的补充条款，应当达到具体目标和实现目标主要措施。 四、集体合同的形式(集体合同为法定要式合同) (1)主件：综合性集体合同。内容涵盖劳动关系各方面。 (2)附件：是专项集体合同，就劳动关系某一事项签订的专项协议。附件主要是工资协议。 五、集体合同期限(1～3年) 期限过长：不利于适应变化了的实际情况，不利于劳动者权益保障。 期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。 六、签订集体合同的程序 (1)集体合同主体：基层工会委员会或职工代表；企业法定代表人或委托下级负责人。 (2)集体合同协商：协商准备、讨论、审议、签字。 (3)政府劳动行政部门审核：一式三份以及说明材料在签订后7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 (4)审核期限和生效：在收到15日内将审核意见书送到，以审核意见书日期为生效期；如未回复，第16日起自动生效。有意见的，在收到15日内重新送报。 (5)集体合同公布。 九、集体合同与劳动合同的区别 (1)主体不同。 (2)内容不同。集体合同是关于一般劳动条件标准约定，以全体劳动者共同权利和义务 为内容，涉及劳动关系各方面或某一方面。劳动合同则为单个劳动者权利义务。 (3)功能不同。集体合同目的为一般劳动条件，为劳动关系各个方面具体标准，作为劳动合同基础和指导原则；劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。 (4)法律效力不同。集体合同规定的是最低劳动标准，低于它的都无效，集体合同法律效力高于劳动合同。 十一、集体合同的作用 (1)有利于协调劳动关系：二者利益以集体合同形式统一起来，为建立利益协调形式的劳动关系提供法律保障。 (2)加强企业民主管理：集体合同是企业民主化重要形式。 (3)维护职工合法权益：改善单个劳动者地位；提高建立