第七讲_简历求职信(正式稿).ppt

求职简历及求职信 简历的功能 赢得面试机会的“敲门砖” * * 日用文书 1.国家公务员网上报名截止 十多职位千里挑一 /a000968.htm 2.公务员考试70万人报国税海关 最热职位4080:1 /a000253.htm 71个无人报考及10个未达开考比例的职位 /a000029_10.htm 3.大学毕业生就业报告: 国贸等5大热门专业遇冷 /mu1a4761946.html 4.浙江两会:大学毕业生就业首次写入政府工作报告 n261808990.shtml 5.毕业生就业报告：男性大学毕业生薪资高于女性 2009年06月11日 11:07　来源：工人日报 /edu/edu-qzjy/news/2009/06-11/1729815.shtml 新闻阅读 择业程序 多种渠道获 取就业信息 了解 就业政策 个人准备求 职信及简历 获得确切可面试信息 双向选择 用人单位洽谈 同意接受 签定就业协议 招聘信息的获取渠道 平面媒体 报纸 杂志 张贴 网络 人力资源网站 专业网站 公司网站 校园招聘 员工推荐 人才交流会 客户或供应商推荐 中介（含猎头） 实习 (1)求职简历的格式 (2)求职简历的内容 1.求职简历 (1)求职信的格式 (2)求职信的内容 (3)如何写好求职信 学习目标 2.求职信 求职信与简历的区别 = + + + 毕业生 推荐表 求职信 个人简历 成绩单 一份完整的 自荐材料 各种证书 + 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 简历主要构成 基本信息、求职意向、 教育经历、工作经历、 荣誉奖励、相关技能、 自我描述、联系方式。 简历的开头包括：个人基本情况介绍——如标题、姓名、性别、政治面目、籍贯、生源地、学历、健康状况、身高、邮编、联系电话、电子邮箱及个人免冠照片。 在开头比较明显的地方写出“求职目标”，可以让人第一眼就明白：你正在寻找什么职位，以及你的简历应该交给哪个部门审。 1.是具体岗位而非行业，如： 审计员；销售代表；研发员；财务管理部经理；财务管理；办公室主任；行政助理； 销售代表…… 2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求。岗位显性要求：年龄、性别；受教育程度、专业知识水平；实践经验等。 岗位潜在要求： 1.人际沟通\语言表达\信息处理\问题解决\组织协调 2.特殊的工作强度和心理承受力 3.岗位或组织文化对性格、品质的要求 优势在哪里？ （三）教育经历 1.学校、专业（方向）、成绩或排名； 2.主修或自修课程及成绩； 3 .校内外相关培训经历。 例1： 2005.9-2008.6 浙江余杭××中学读高中 2008.9-2012.6 浙江财经学院外国语学院；英语语言文学专业本科 例1： 2008.9-2012.6 浙江财经学院英语语言文学专业本科，排名:3/56 自修课程:国际贸易 89/100 2005.9-2008.6 浙江余杭××中学读高中，连续两年担任校女生部部长 亮点突出：优异的成绩\相关课程； 沟通与组织能力 能证明什么？ （四）工作经历 阶段实习和毕业实习； 社会工作； 社会与市场调查; 兼职经历等。 例1：工作经历 2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中心实习 2009.9-2009.12 兼职英语家教 例1：浙江恒通外贸公司 客服中心 2009.7-2009.8 负责英美客户接待、投诉，协调各部门解决客户问题，迅速掌握了外贸公司客服工作的基本要求，给客户留下良好印象，提高了自己的心理承受能力和耐心。 实习单位评价