2014年度公司培训计划方案概要.doc

盛吉汽车维修有限公司 2014年度公司培训计划方案 批 准： 审 核： 编 制： 人力资源部 二〇一四年三月一日 目 录 第一部分 公司2014年培训计划说明---------------------------------------- （ ） 公司现状分析------------------------------------------------------- （ ） 第二部分 公司2014年培训工作重点---------------------------------------- （ ） 第三部分 公司培训管理实施流程------------------------------------------- （ ） 3.1、 培训目的------------------------------------------------------------（ ） 3.2、培训原则-------------------------------------------------------------（ ） 3.3、培训职责-------------------------------------------------------------（ ） 3.4、培训计划的制定-------------------------------------------------------（ ） 3.5、培训的实施-----------------------------------------------------------（ ） 3.6、培训效果评估---------------------------------------------------------（ ） 3.7、培训风险管理---------------------------------------------------------（ ） 3.8、培训档案的管理-------------------------------------------------------（ ） 第四部分 公司2014年度培训课程计划---------------------------------------（ ） 4.1、《2014年员工入司培训课程计划》----------------------------------------（ ） 4.2、《2014年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------（ ） 4.3、《2014年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------（ ） 第五部分 培训用费预算---------------------------------------------------（ ） 第六部分 相关附件-------------------------------------------------------（ ） 附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------（ ） 附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------（ ） 附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------（ ） 附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------（ ） 附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------（ ） 附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------（ ） 附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------（ ） 第一部分 培训计划说明 公司现状分析 盛吉汽车维修有限公司自成立以来，已拥有员工近20人，年营业额__300万___元人 民币，公司正处于转型发展时期，公司员工的基本素质状况如下： 1.1 公司共有 名员工，其中男性 人，占 %，女性 人，占 %；大专以上学历 人， 占 %，高中、中专学历 人，占 %，公司35岁以上 人，占 %，公司员工平均年龄 岁， 司龄在 年以上的 人，占 %,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素 质在业界属于