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　　★公共政策目标价值以及价值冲突研究 　　★利益集团与公共政策制定 　　★公共政策执行失灵的成因分析与对策 　　★农村公共物品供需现状调查研究 　　★统筹城乡发展的财政政策选择 　　★“药品收支两条线管理”在中医医院实施现状及政策研究 　　★江苏省中医药资源配置的现状调查分析 　　★江苏省中医药资源配置评价体系的研究 　　★江苏省中医药资源配置的理论研究 　　★医疗服务诱导需求的搏弈研究 　　★对高等中医药人才培养模式的研究 　　★某地区卫生总费用的分析研究 　　★我国药品不良反应管理的实证研究 　　★中医药与社区卫生服务的研究 　　★公共政策目标价值以及价值冲突研究 　　★利益集团与公共政策制定 　　★公共政策执行失灵的成因分析与对策 　　★农村公共物品供需现状调查研究 　　★统筹城乡发展的财政政策选择 　　★关于薪酬结构的设计与薪酬水平的外部竞争性 　　★非营利性中医医院卫生人力资源成本研究 　　★我国某地区农村卫生人力资源状况调查分析 　　★我国公共部门人力资源管理研究 　　★中外合作办学研究 　　★高等教育多元化投资主体与提高高校经营效率的关系研究 　　★医疗机构人力资本价值评估体系的研究 　　★江苏省建立高等教育多元化投资体制的问题及对策的研究 　　★高等教育现代产权制度的探讨 　　★高等教育多元化投资体制如何建立激励约束机制 　　★传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 　　★高等教育多元化投资体制的研究 　　★江苏省校企合作办学社会办学的实证研究 　　★江苏省建立高等教育多元化投资体制的模式的研究 　　★医药企业人力资源战略影响因素研究 　　★中外人力资源管理模式比较研究 　　★高等教育多元化投资体制的理论探讨 　　★江苏省高校收费制度的实证研究 　　★政府对劳动力市场中介组织监管的研究 　　★现代医院人力资源管理研究 　　★医药企业员工考核与企业管理绩效的关系研究 　　★我国医药代表队伍建设的现状和趋势研究 　　★现代医院激励机制研究 　　★医药企业激励机制研究 　　★学习型医药组织创建研究 　　★学习型医院创建研究 　　★医药企业员工考评模式创新研究 　　★医药员工绩效考评体系构建研究 　　★基于度考评法，医药员工绩效考评体系构建研究 　　★工作分析在我国医药组织应用的实证研究 　　★医药企业薪酬制度的创新研究 　　★医药企业员工培训研究 　　★企业知识型团队绩效管理研究 　　★医药企业人力资本投资与人力资本收益比较分析 　　★医药企业的团队建设研究 　　★我国医药企业人力资本投资现状实证分析 　　★人力资源虚拟管理的研究 　　★我国境内的跨国制药企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准的研究 　　★某医药企业内部的人力资源管理调查研究 　　★医药代表（医药销售人员）管理 　　★对医护人员工作现状的调查研究 　　★医院薪酬与绩效管理的理论研究 　　★医疗机构的岗位分析与评估 公共事业管理专业专升本专业课程 综合考试考核大纲 考试时间：180分钟 总分：150分 第一门课程：《管理学原理与方法》考核大纲 第一章 管理与管理学 [考试要求] 本章要求考生了解管理的意义、必要性、概念、管理的职能、性质。 [考试内容] 第一节 人类的管理活动 一、管理是人类生存的基本条件 (一)、人类活动的特点 (二)、人类的发展和进步离不开管理 第二节 管理概述 一、管理的涵义 （一）、国外学者的管理定义 （二）、国内学者的管理定义 二、管理者角色及其管理技能 （一）、管理者角色 （二）、管理者的管理者技能 三、管理的职能 （一）管理的基本职能 四、管理的特征 五、管理的性质 （一）、管理的二重性 （二）管理二重性的意义 六．管理的地位和作用 第三节 管理学的研究对象、主要内容和研究方法 一、管理学的研究对象 二．管理学的主要研究内容和方法 三．管理学的学科性质 四、管理学与其他学科的关系 五、管理人员的分类与技能要求 （一）、管理人员的分类 （二）、 管理人员的技能要求 本章思考题： 1、什么是管理 2、什么是管理学 3、管理具有那些特征 4、管理的二重性是什么 5、管理学的研究对象、主要内容和研究方法是什么 6、管理人员如何分类 7、管理人员应具有什么样的技能要求 8、管理具有那些职能 第二章 管理思想的发展 [考试要求] 本章要求考生了解中国传统管理思想发展及其社会文化背景，掌握西方管理思想发展的历史演进，以及各阶段各理论主要学派的要点，并能予以评析。 [考试内容] 第一节 中国传统管理思想述要 一 中国传统管理思想形成的社会文化背景 二、中国传统管理思想要点 (一) 顺“道” (二) 重人 (三) 人和 (四) 守信 (五) 利器 (六) 求实 (七) 对策 (八) 节俭 (九) 法治 第二节、西方古典管理