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第４讲 认识自我（二） 主要内容 一、为什么要认识自我 二、职业兴趣 三、职业价值观 四、性格／人格 五、气质 六、职业能力 四、性格／人格（我适合做什么） 性格：人对客观现实的稳定态度及行为取向。人的性格千差万别，如打抱不平、退缩自保等。 人格(个性)：源于拉丁语persona，原指古希腊罗马时代的喜剧演员在舞台上所戴的假面具（mask），它代表剧中人物所具有的某种典型心理。心理学把“人格”看成是人与人区别开来的独特心理特性。 职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。 不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。 四种人格理论 １、卡特尔人格特质理论 ２、九型人格理论 3、MBTI人格理论 4、职业性格的九种类型 １、卡特尔的人格特质理论 卡特尔（Cattell RB 1905-1998），1947年开始了他的人格特质研究，他认为，人格的基本结构元素是特质。 人格特质是不同情境中表现出来的稳定而一致的行为倾向。 卡特尔的特质结构网络 根源物质是堆砌人格的砖块 卡特尔16种人格因素特征表（1） 卡特尔16种人格因素特征表（2） 卡特尔认为，16种人格因素中，有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，有些特质是来源于经验，称为环境塑造特质。 他经过一系列的运算，得出智力特质估计遗传占80-90％ 整个人格结构中，大约有2/3决定于环境，1/3决定于遗传。 ２、九型人格（ enneagram） 九型人格，是一门古老的学问，也被称为神秘和远古智慧。 传说产生于2000多年前，人们为了修行，通过经验摸索，已经把人格分为了九种类型。 也有人认为，它产生于古代西亚波斯等地区的宗教内发展出来的格类型，后被回教苏菲派吸收，用来鉴别弟子类型的方法。 九型人格关系图 每种人格都与其他四种人格发生联系：切线人格，侧翼人格。 九型人格的心理机制 不同人格类型有着不同的动力来源，从而有着不同的深层心理机制。 人的生命能量从上到下聚集在三个中心：头，胸，腹。 以头部为能量中心的人，偏重于理性的思考， 以胸部为能量中心的人，偏重于情感和感觉， 以腹部为能量中心的人，偏重于本能和行动。 九型人格在三大中心和三大行为模式中的分布 ３、MBTI人格类型理论(麦耶斯—布瑞格斯人格类型指标) 以瑞士著名心理学家荣格的心理类型理论为基础，是目前国际上应用最广泛的人格类型测试工具。 布瑞格斯认为，大部分人在20岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。 根据人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好，可以从四个角度对人进行分析，用字母表示如下： 精力支配：外向 E --- 内向 I 认识世界：感觉 S --- 直觉 N 判断事物：思维 T --- 情感 F 生活态度：判断 J --- 知觉 P 精力支配：外向E--内向I 测量人们注意力集中的方向。 外向型的人：把注意力和精力放在身外的事件，主动与人交往，喜欢互动，与人为伴就精神抖擞，常认识很多人 内向型的人：专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，心理活动居多。不喜欢受人瞩目，一般比外向人更矜持 认识世界：感觉S—直觉N 测量人们平时接受信息的方式。 感觉型的人：倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，他们注意自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感觉。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注意具体细节，比较实际。 直觉型的人：更相信“第六感觉”，他们有想象力，倾向于看到事物的整体和抽象性的东西，通常不愿意维持事物的现状，比较有创造性。 判断事物：思维Ｔ--情感Ｆ 测量人们做决定和结论的方式。 思维型的人：处理信息和做决策时依赖的是逻辑的因果关系，善于客观地分析一切，不以情感为转移，比较理智公正。 情感型的人：常依靠自己的喜好和感觉决策，容易将自己置于问题情景中，过多地考虑情感因素而忽略客观实施。他们很能体贴人，富有同情心，并以此为荣 生活态度：判断J--知觉P 关注一个人更愿意有条理还是随意地生活。 判断型的人：条理性很强。只要生活安排的有条不紊，事实井井有条，他们就快乐无比。凡事他们总要段个分明，喜欢决策 知觉型的人：生活散漫随意，生活动机性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。往往历届生活，而不是努力控制生活。 混合的人，你是哪几种？ ４、职业性格的九种类型 变化型? 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。?记者、推销员、演员 重复型? 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。?纺织工、机床工、印刷工、电影放映员 服从型? 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立