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非公有制企业党建工作指导员应把握的工作职责与方向 　　中图分类号：D267nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-03 中国论文网 /3/view-7171704.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 非公有制企业党建工作指导员是党组织派驻到非公有制企业的基层工作人员。党建工作指导员能够与企业保持密切的接触与联系，从而更好地了解非公有制企业党建工作的特点。党建工作指导员的工作效果对非公有制企业党建工作的水平有着直接的影响。本文以非公有制企业党建工作指导员为研究对象，指出了党建工作指导员在党建工作中的职责与方向，有效促进非公有制企业党建工作的发展。 　　关键词nbsp;nbsp; 非公有制企业nbsp;nbsp; 党建工作nbsp;nbsp; 指导员 　　非公有制党建工作指导员是各级党组织派驻非公有制经济组织抓党建的最基层、最一线的工作人员，在强化企业党建工作、服务民营经济发展方面发挥着非常重要的作用。党建工作指导员应该在非公有制企业开展“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进非公有制经济平稳快速发展”的活动，积极探索党建工作与企业发展之间相互促进、共同发展的途径。 　　一、促进企业发展 　　党建工作指导员首先应该注重自身素质的不断提升，只有具备较高的政策理论水平与党务工作能力，才能够更好地指导与推进非公有制企业的党建工作;只有具备了较强的组织协调能力，才能够更好的处理非公有制企业、党支部、员工等各个方面的关系。党建工作指导员应该不断丰富自身的党务基础知识，更好地应对非公有制企业党建工作中出现的新情况与新问题。在党建指导员的工作过程中，应该学习非公有制经济组织相关的各种政策、文件、规定等，为党务工作奠定坚实的基础，同时提高自身的洞察力与鉴别力，充分了解企业情况、人员思想，做好党的正常的宣传工作与运用工作。党建指导员还应该提高自身的思想政治工作能力，通过企业主、员工的思想政治工作，为企业的发展奠定坚实的思想基础。首先，党建指导员应该依据非公有制企业的特点，与企业相结合开展各种实践活动，组织企业的职工开展各种劳动技能竞赛、岗位竞赛、安全生产培训等活动，通过这些活动提高职工的劳动技能、培养职工的安全生产意识，促进企业生产效率的有效提高。其次，坚持党群共建与企业人才培养相结合。一方面，要对企业中存在的各种人才进行积极的挖掘、培养与举荐，借助党群工作的优势为企业培养更多的懂政策、精技术、善经营、会管理的高素质人才。在人才挖掘与培养的过程中，要强调党员干部与青年职工不断实现自身观念的更新，在学习与培训工作中发挥积极带头作用，成为员工未来不断发展的模范。另一方面，要强化企业与高校的合作，开展企业与高校之间的人才、技术与培训等方面的合作。党建工作指导员应该帮助企业中层人员与高校毕业生形成良好的互动交流机制，一方面能够让更多的高校优秀人才进入到企业中，为企业带来生产与发展的活力，另一方面能够通过高校举办企业员工培训工作，促进企业员工整体素质与能力的提升。通过高校与企业之间的互动交流，为企业的人才招聘、人才培养等工作奠定坚实的基础。此外，还应该积极吸收生产骨干、科研骨干、企业中层以上管理人员加入党组织，充分体现骨干是企业生命力的特点。最后，坚持党群共建与企业生产经营相结合。党建工作指导员应该积极带领党员、青年骨干融入到企业的生产经营中，为企业的生产经营服务，带头加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益，为企业生产经营的不断发展提供强大的动力。党建工作指导员应该组织员工开展创优争先的活动，进一步促进党员及青年骨干的发展，使其成为企业生产经营发展过程中的重要支柱。 　　二、加强基层党组织建设 　　基层党组织是贯彻于落实科学发展观的重要力量，而是否能够坚持科学发展观也成为了基层党组织凝聚力与战斗力的衡量标准。面对新的形势，非公有制企业应该讲科学发展作为出发点与落脚点，对工作思路进行调整、对工作内容进行完善、对工作形式进行改进，为企业提供有力的组织保证。首先，通过大政工格局的构建开创党建工作的新局面。要充分发挥政治所具有的优势，为企业党建工作提供政治支持与理论基础，这是党建工作的最终立足点。在非公有制企业党建工作发展的过程中，积累了一定的建设大政工格局的党建工作经验。在新的历史时期中，党建工作成为了非公有制企业管理中非常重要的内容之一，必须借鉴以往的经验，实现大政工格局的建设。在党建工作中应该突出以人为本的理念，将非公有制企业的管理工作作为党建工作的落脚点，实现职工思想认识的统一与党政工团的协调，为党建工作营造良好的氛围。其次，要对党建工作的新内涵进行深刻的理解，促进党建工作水平的提高。当前