广播电视台人才发展“十三五”规划_new概要.docVIP

广播电视台人才发展“十三五”规划 （2016-2020） 一、指导思想 以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为总纲，以“树正气，强队伍，出精品，壮实力，再创业，争上游”为指引，以“开发人才、优化配置、整体培养、定向激励”为方针，推进实施人才强台战略，广纳各方贤才，挖掘塑造人才，为我台的发展提供坚实有力的人才储备。 二、总体目标 通过五年时间，严格引进紧缺人才、深入开发现有人才、培育留用精英人才、提升队伍整体素质，逐步建立起传媒行业的“人才高地”，为我台实现“全国争上游、再创新辉煌”的发展目标，造就一支 “三有五讲”工作队伍，提供强有力的人才支持。 到2020年，引进我台急需的100名以上的基础型和高层次人才；培养创新领军人才，入选百千万人才工程国家级人选达到1名、省级人选达到10名，享受国务院政府特殊津贴专家达到2名，入选其他省级优秀人才达到30名；贯彻实施全员培训制度，让学习成为干部职工的生活习惯和兴趣爱好，未来五年计划开设精品课程50期，适时选送100名优秀的中青年骨干外派进修学习。 三、我台人才队伍现状及存在问题 1、人才队伍现状 我台现有职工 人，其中台领导 人，占 %，中层干部 人，占 %，普通职工 人，占 %。 在年龄分布方面，30岁以下 人，占 %；30岁至40岁 人，占 %；41岁至50岁 人，占 %,50岁及以上 人，占 %