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论文题目: 人力资源管理的有效性研究 _ 学 生 姓 名：________ 黄姝楠_________ __ 专 业：________ 工商管理_______ __ 班 级：______________ _ 学 号：_________2012211355________ 填表时间： 2015年6月 重庆邮电大学移通学院教务处制  目录 一、人力资源管理的发展 4 1、单纯的人事管理 4 2、单纯的人力资源 4 3、人力资源被看成战略的高度 4 二、人力资源管理出现的问题 5 1、机构设置不到位缺乏专业的人力资源管理者 5 2、绩效管理体系需改进 5 3、薪酬管理问题严重 5 4、用人原则 6 5、培训机制不健全 6 三、人力资源管理的有效性手段 6 1、建立健全管理机制 6 2、培训开发方案及人才培养制度 7 3、绩效评估，提高人力资源管理水平 7 结论 9 摘要 管理是企业永恒的主题,而在企业管理中,对人的管理,即企业人力资源的管理,是企业管理的根本。其宗旨就是要使企业的每一个成员——从最上层到最低层,都各得其所,各尽其才,使企业团队组织能够最大限度地发挥每个人的才能,并使每个人的才能全部地朝着有利于达到企业目标的方向发展。本文