2016开放大学公共部门人力资源管理期末题库_new重点.docVIP

电大《公共部门人力资源管理》字母版 一、单选题 1.（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 2.（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。 4.（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 5.（必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 6.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 7.（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。 8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 9.（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 10.（奖励工资）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。 11.（工伤保险）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 12.（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。 13.（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的 4.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 5.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 6.第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 E F 1.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( D )的报酬。 A.150% B.200% C.400% D.300% G 1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。 2.管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。 3.岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。 4.个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。 5.关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。 6.关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 7.工作性质完全相同的系列称作系（ 2.绩效考评是对员工（A项和B项）进行全面系统的考察和评估过程。 K 1.开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训）。 L 1.劳动合同的法定内容不包括（试用期限）。 2.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（劳动合同）。 3.劳动合同的终止符合的法定条件不包括（劳动者没有达到法定退休年龄）。 4.劳动者解除合同，应提前（30）日以书面形式通知用人单位。B 5.劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（60天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 6.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（7）日内，作出受理或不受理的决定。 7.劳动关系的内容是（权利和义务）。 M 1.目标管理法能使员工的（个人目标与组织目标）有机结合。 2.马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势）。 3.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A ）左右的差距。 A.60％ B.50％ C.70％ D.40％ 4.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ B ）的类型。 A.发展型评估 B.判断型评估 C.参与型评估 D.专项型评估 N 1.内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长）。 2.诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（人力资本）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 O P 1.培训需求分析中，（工作岗位层面分析）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。 Q 1.