人力二级考前总复习(李晓林) 2.pptVIP

专业能力部分预测： 第四章 绩效管理 1．评价中心技术有哪些 2．绩效考评方法的误差 3. 问卷调查法 4. 头脑风暴法 5.绩效考评指标体系的设计程序和标准的设计原则 * 6.强调要提取和设定关键绩效指标原因 7.选择关键绩效指标的原则 8.提取关键绩效指标的程序和步骤（审核要点 9. SMART方法 10. 360度考评的实施程序 第五章 薪酬管理 * * * * 第五章 薪酬管理 考情 简答题：（2006 年11 月） 图表分析题：（2003年11月；2004年11月；2006年5月） 第一节 薪酬调查 图表分析题：（ 200年5月） 第一单元 薪酬市场调查 简答题：（2005年5 月； 2008年5 月、2012.5） 综合题：（2004年11月案例） 第二单元 员工薪酬满意度调查 综合题：（2005年5月案例） 第二节 工作岗位分类 改错题：（2006 年11 月） 简答题：（2007 年11 月） 综合题：（2007年5月案例） 第二节企业工资制度设计与调整 综合题：（2011年11月3-20分） 第一单元 企业工资制度的设计 改错题：（2004年11 月） 图表分析题：（ 2006年5月） 综合题：