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出勤管理办法 核 决 者： 审 议 者： 管 理 者： 承办主管： 承 办 者： 文件编号 版 次 第 1 版 制定时间 2011年2月9日 实施时间 2011年3月1日 页 码 第 1 页 共13页  目 的 适用范围 制、修、废 管 理 者 工作时间 法定假日 上、下班 年终奖 办理单位 叙薪标准 相关工作经验 专案核薪 高学历低任用 基本工时 单位工时 扣除项目 考勤计算 全勤 迟到 旷工 事假、病假 其他假别 中途到/离职 试用调薪 不得调薪 调薪幅度 核准权限 生效日期 晋升调薪 非主管职晋升非主管职 非主管职晋升主管职 主管职晋升非主管职 主管职晋升主管职 平调 代理主管 代行主管 真除 降调 年度调薪 生效日期 薪资发放 薪资异常反映 薪资保密 其他 关联办法 关联表格 1.总则为加强员工的出勤管理工作，促使员工严格遵守纪律,保持良好的工作秩序,确保公司工作有序进行，本着科学、有序的原则，特制订本办法。 1.2 本办法适用公司所有员工出勤、加班、请假等作用标准。 1.3本管理办法由行政部起草制订、修订，经管理会议讨论通过后报总经理批准后实施。 1.4本办法归行政部解释，总经理室主管。