ZD任用与升迁管理办法_new重点.docVIP

 目的适用范围 制、修、废管理者 职位分类 依职责区分 师、员级区分 直工、间工 组织层级 训练与升迁 人员招募 任用限制 任用标准 无经验人员 有经验人员 高学历低任用 新进任用 入职保证 正式任用 升迁作业 升迁要件 代理要件 代理对象 代理方式 真除要件 代理之停止 停止晋升 专案晋升 降　调 兼　任 生效日期 动态类别 管理隶属 工作轮调 人才储备 关联规章 关联表单 附件 1．总则 1.3　本办法之制定、修订、废止须经，呈核后实施。 1.4本办法之管理者为总经理室主管。 2. 新进任用 2.1　我公司人员招募方式区分如下： 2.1.1　定期招募：每年9—12月份依据年度人力需求状况，统筹办理年度征才，甄选对象以应届毕业人员为原则。 2.1.2　不定期招募：视编制缺额及营运发展需要，由用人单位填报《人力需求申请表》，呈权责主管（附表三）核准后，送人资单位办理招募作业。 2.2　有下列情形之一的，不得录用为我公司的员工： 2.2.1　有刑事犯罪记录者。 2.2.2　患有精神病或法定传染病的。 2.2.3　未满十六岁的。 2.2.4　曾被我公司开除或辞退的人员。 2.2.5 从我公司申请辞职后未满1年者。 2.3　新进人员任用的职位，依据本公司的需求、编制职缺、个人的学经历、专长、发展潜力等条件，并参考现有员工任用状况，核定其任用职位。 2.4　新进无经验或非相关经验人员