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;1、 关于劳动合同的订立与续签
2、 关于考勤与加班费的支付
3、 关于离职与工作岗位的调动
4、 关于违规违纪员工的处理
5、 关于劳动合同的解除
6、 关于社保和工伤
7、 关于特殊与疑难事件的处理
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因一、物业企业劳资争议密集的背景原因和风险
? 08年新劳动法强调劳动者的权益保护，导致企业容易陷入被动诉讼；
? 最低工资的逐年上调，企业人工成本压力增大；
? 行业特性，劳动密集型；
? 对企业项目经营利润带来影响，尤其是群诉案件，导致企业较大损失；
? 团队不稳定，造成连锁反应，从而对公司正常经营带来负面冲击。
Company Logo;
二、 处理劳资纠纷的主要途径和区别
? 市、区劳动监察部门：具有行政监察与处罚权，针对企业是否违反劳动
法强制性规定的行为进行监察；
? 社保局监察部门：具有监察与处罚权，针对企业是否违反社保法规强
制性规定的行为进行监察；
? 住房公积金监察部门：具有监察与处罚权，针对企业是否违反社保法
规强制性规定的行为进行监察；
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