企业劳动法律培训要点讲解.pptVIP

恶性循环 我区历年劳动争议仲裁案件数量情况统计 劳动争议案件井喷的原因分析 一、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等一系列法规的实施，对企业用工管理提出了前所未有的规范性要求； 二、《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日实施。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年、劳动争议仲裁不收费等，大幅降低了劳动者提出劳动争议仲裁申请的门槛； 三、法律法规宣传效果明显，劳动者知晓相关法律法规的途径和力度大幅提高； 四、劳动者维权意识的觉醒，特别是80后、90后员工； 五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲裁的维权方式在同事圈、老乡圈的传播速度呈几何级数增大，吸引更多的员工效仿。 2013年度我区劳动争议案件仲裁结果 用工管理与新形势不相适应 案例1：确立劳动关系时间争议 张某于2013年9月2日提起仲裁申请，要求确认他与某公司自2005年2月1日起存在劳动关系并提供了一份2013年8月份工资表为证据。 此公司辩称张某于2011年3月1日才入职，提供了社保参保证明为证据，上面显示张某自2011年3月才有参保，参保公司为此公司名称；同时公司提供了一份与张某签订的劳动合同作为证据，劳动合同期限时间为2011年3月1日至2013年12月31日。 此公司工商登记注册资料显示其于2004年11月3日成立。 请问：会有什么裁决结果？ 单位最有力的证明