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人的后天潜能开发　　　精神—价值观 在日常生活和商务活动中，我们判断一个人： 更多的是根据他的品格而不是根据他的知识； 更多的是根据他的心地而不是根据他的智力； 更多的是根据他的自制力、耐心和纪律性而不是根据他的天才。 　　　　　　　　　　——《品格的力量 》 人的后天潜能开发精神—品格 “仁者不忧， 智者不惑， 勇者不惧。”（《论语?子罕》） “德配天地，道贯古今。 ” “诚者天之道，思诚者人之道也。” （《孟子?离娄》） 　　　用人之道　　—识人—实践中考察 子曰： “始吾于人也，听其言而信其行，今吾于人也，听其言而观其行。” 用人之道　　　—识人—实践中考察 魏征： “贵则观其所举， 富则观其所养， 居则观其所好， 习则观其所言， 穷则观其所不受， 贱则观其所不为。” 用人之道　　　—识人—实践中考察 李翱： “相人之术有三： 迫之以利以审其斜正； 设之以事而察其厚薄； 问之以谋而观其智与不才。” 用人之道　　　—用人所长 魏源： “不知人之短，不知人之长， 不知人之长中之短， 不知人之短中之长， 则不可以用人。” 　　　　　　 用人之道　　—用人所长 唐太宗《帝范》卷二：　 “故明主之任人，如巧匠之制木。直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者