HR22001员工能力意识培训管理程序(G).docVIP

G 2003.02.28 CFC 郭振荣 黄贵东 根据一体化运行修改 张 谦 F 2000.12.15 CFC 郭振荣 陈玉林 依据质量部门意见修改 杨国康 E 2000.7.4 CFC 郭振荣 陈玉林 根据质量管理体系改版修改 杨国康 D 2000.12.15 CFC 郭振荣 陈玉林 根据S00-2内审发现问题修改 杨国康 C 2000.5.10 CFC 郭振荣 陈玉林 根据组织机构调整及运行中的问题修改 杨国康 B 1998.11.15 CFC 曾健 陈玉林 根据试运行中发现的问题修改 杨国康 修改版 Rev. 日期 Date 状态 Status 编制人 Drafted by 审核人 Reviewed by 修改---评语 Modification-observation 批准人 Approved by 中国核工业第二三建设公司 China Nuclear Industry 23rd Construction Corporation 文件编码 Doc. No. CNI23 适用 Application 分类代码 Classification codes 分部编号 Subdivisions 参考文件 Reference document Rev.: C A T E G O R Y 等同Identical 名称： Name: 修改Modified 新编 New 文件名称： Title of document： 员工能力意识培训管理程序 Procedure for Management of Employee’s Ability, Consciousness Training 文件类型:管理程序 级别: 普通 Document type：Management procedure Class: N 发行：中国核工业第二三建设公司 Issued by: China Nuclear Industry 23rd Construction Corporation 标记 Symbol 内部标识号 Internal identification number HR-22001 本程序未经中国核工业第二三建设公司书面批准不得外用、复制和泄露。 This Procedure is the property of the CNI23. It must not be used, reproduced, transmitted or disclosed without the prior written permission of the CNI23  修 改 页 REVISION 修改版 Rev. 修 改 章 节 Modification - Paragraph A B C D E F G 第一次发布 根据试运行中发现的问题修改 根据组织机构调整及运行中的问题修改 根据S00-2内审发现问题修改 根据质量管理体系改版修改 依据质量部门的意见修改 根据一体化要求做适应性修改，该程序内部标识号由原HR-23001改为HR-22001 目 次 1 目的 范围 程序管理 参考文件 职责 员工能力、意识识别 培训管理 记录 1. 目的 本程序描述了对员工能力、意识的识别及评价的要求，通过开展与之相关的质量、环境及职业健康安全知识和专业技能培训使之熟悉自己在质量、环境及职业健康安全活动方面的职责，学习和掌握本岗位技能，按规定要求作好本职工作。 2. 适用范围 本程序适用于公司内部所有与质量、环境和职业健康安全管理有影响的员工能力、意识识别，培训及资格考核。 3. 程序管理 本程序由人力资源处管理,并具有以下签名：— 跨组织审核：企业规划和发展处、办公室、质量技术处、计划经营处、社会事务处、核能工程事业部、建设工程事业部、政治工作处、纪监审纪处、财务处、工会； — 批准：人力资源处主管领导。 4. 参考文件 公司《质量手册》（QEOHSM-QM） 公司《环境及职业健康安全管理手册》（QEOHSM -EOHSM） 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 《员工岗位任职资格条件》 5. 职责 5.1 公司主管领导：负责公司人力资源管理工作，审批培训计划，检查培训工作的实