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IWAY培训资料 第一章 IWAY的基本原则 1.1 宜家公司关于产品、材料和服务的采购标准（IWAY）是宜家供应商的行为规范（COC）。 1.2 IWAY是宜家公司对环境、社会和工作条件的最低要求（包括童工问题）。 1.3 宜家供应商指任何向宜家集团公司供应和/或交付产品、部件、材料或服务的公司、集体或个人。 1.4 员工包括自己雇用的员工、以及现场临时员工、计件员工、合同员工、见习员工和试用或实习的员工。 IWAY 6 MUST(启动必须要求） 1. 禁止使用童工 宜家供应商必须建立合法劳动用工登记花名册 2. 强迫性与束缚性用工 宜家供应商不得雇佣强迫性劳工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工； 强迫性用工指员工被惩罚或没收个人物品，如身份证、护照等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务； 束缚性用工指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如债务、贷款或押金； 包括的主要内容：（10个不得） 不得雇佣任何服刑期犯人； 不得雇用强迫性劳工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工； 不得扣押身份证、工资、护照、押金或其他个人物品； 不得雇佣服兵役人员作为其服务活动的一部分； 不得收取任何形式的押金； 不得有规律的拖欠员工工资超过一个月以上； 不得在工作班次结束时，限制员工自由离开工厂； 在合同期内，如果员工按约定的告知时间解除合同，不得扣取该员工应得的薪资报酬； 合同期满后，不得强迫性留用； 如果招聘过程涉及劳务中介，不得向员工收取任何中介佣金和其他相关费用； 给员工的贷款不得超过其三个月的薪资总额 3. 严重的环境污染； 宜家供应商应预防严重的环境污染； 严重的环境污染指一旦从生产场所向外大面积的扩散，造成后果严重且整改困难、费用昂贵的污染。如：未经处理的污水排放、大气排放不符法规标准； 4、严重的安全隐患； 宜家供应商应防止员工暴露于严重安全隐患下； 严重安全隐患指：对员工生命有直接危险或可导致永久伤害的安全隐患； 包括以下内容： 消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况； 面积大于250平米并使用高度易燃易爆材料的工作场所只有一个安全出口； 宿舍位于使用或存放易燃易爆或高毒性材料的建筑物内； 危险的加工场所没有合适的安全防护装置；如：锯、压、金属表面加工和传送带系统； 5、工作时间和工作记录 宜家供应商应保持开放透明和可靠的工作时间和工资记录系统； 系统应易于核对计算员工工作时间和工资的每个步骤； 记录应包括所有员工，并反映其工作的真实情况； 6、 工伤保险 宜家供应商应开给所有员工提供工伤保险，以覆盖工作相关事故的医疗诊治； 特别强调至少能覆盖所有的医疗诊治费用。 IWAY 通用条款 1、接受IWAY要求，并签署遵守IWAY承诺书； 2、指定一位或几位负责人，明确职责权限，以保证IWAY所要求的内容得以实施； 应确定负责人的姓名、职责和职位； 3、向下级供应商传达IWAY； 必须向下级供应商传达IWAY要求； 必须确保与下级供应商已签署了了解并接受IWAY要求的文件； 下级供应商不包括：如提供电力、燃料、办公用品、设备、工具、其他与生产无关的服务； 4、向员工传达IWAY； 应向所有员工传达IWAY 要求； 将完整的要求以员工可以读懂的语言展示在员工可以阅读的场所；如：公告栏、文件夹、网站等； 一定要张贴，可以是简略版； 可以通过海报或入职培训来向员工简要传达IWAY； 5、IWAY内部审核 应至少每12月进行一次内审；审核结果和整改计划应以书面形式记录，并在宜家要求时提供； 内审可以包括在其他内审活动中，但必须包括所有的IWAY要求； 如果宜家的IWAY审核结果与供应商内审结果有明显偏差，且这些偏差理应在内审时发现，则供应商内审程序改进； 6、法律法规的更新 应有一套例行的程序来确保持续地更新与IWAY要求相关的法律法规； 所谓的例行程序可用参考某些有更新的信息来源、能反映当前变化的事例等来说明。例如：展示宜家供应商所用的服务网站。 不要求提供法律法规清单； 7、环境分类、报告和检查 宜家供应商应保证遵守与环境保护有关的法律法规，包括环境功能区域分类、污染排放分级，污染源报告，以及环保部门的检查等。检查中提出的整改计划应予以书面记录，并在规定期限内完成。 第三章 环境 1、环境分类、报告和检查 宜家供应商应保证遵守与环境保护有关的法律法规，包括环境功能区域分类、污染排放分级，污染源报告，以及环保部门的检查等。检查中提出的整改计划应予以书面记录，并在规定期限内完成。 如果有法规要求必须进行的检查而未进行，宜家供应商至少应向相关部门提交要求检查的书面申请。 所有建设项目（2008年5月后）必须有环保验收报告，才可以投入